1. 合同期提前离职扣钱吗？

答案：根据中国劳动法的规定，合同期内提前离职是违反劳动合同的行为，雇主有权要求员工赔偿损失。

2. 合同期提前离职的权威解释

根据劳动合同法第42条的规定，劳动者在试用期满后，未经与用人单位协商一致，提前三十日以上通知用人单位，解除劳动合同的，应当支付一个月工资的赔偿金；提前三十日内通知的，应当支付一个月工资的百分之二的赔偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十一条的规定，如果劳动者未按照合同约定提前通知用人单位的，或者提前通知的期限不足三十日的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

3. 中国人民对合同期提前离职扣钱的普遍看法

就中国人民来说，对于合同期内提前离职扣钱的规定存在一定争议。一方面，一些人认为雇主有权要求员工赔偿，以保障雇主的权益和合同的稳定性。另一方面，也有人认为这种规定限制了劳动者的自由选择权，对员工不公平。

部分人认为，如果劳动者在合同期内提前离职，会给用人单位造成不便和经济损失，因此应当承担相应的赔偿责任。然而，也有人认为，有时劳动者提前离职是因为个人身份变化、个人发展需求等原因，不一定是故意损害用人单位利益的行为，因此不应当一概而论地要求赔偿。

4. 合同期提前离职的社会影响

合同期提前离职扣钱规定的存在对劳动市场和社会经济产生了一定影响。一方面，这种规定可以促使双方在签订合同时更加慎重，减少劳动合同的频繁解除现象，增加合同的稳定性。另一方面，对于劳动者来说，这种规定可能会限制个人的职业发展和流动性。

在劳动力供求失衡的情况下，如果劳动者在另外一家用人单位获得更好的职业机会，但又不愿意支付离职赔偿金，可能会选择继续履行合同或者不顾法律规定擅自离职，导致经济纠纷的发生。

5. 对合同期提前离职扣钱的未来看法

合同期提前离职扣钱规定根据具体的法律框架和社会背景会有所调整和变化。在未来，随着劳动力市场的发展和劳动关系的调整，可能会根据劳动者和用人单位之间的平衡关系，对合同期提前离职扣钱的规定进行相应的修订。

同时，也有观点认为，在保障用人单位利益的前提下，应当更加尊重劳动者的个人权益，提供更多的取得合法离职的可能性，以促进更好的劳动关系和社会稳定。