一、合同期没到可以开除吗？

根据权威解释，合同期没到可以开除的条件并不明确，具体的情况需要根据国家法律以及双方合同约定来确定。

二、权威解释

根据我国《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合一定条件，且未满合同期的情况下一般需要支付赔偿金。具体的解除条件包括：

1. 用人单位违约：包括不支付劳动报酬、未提供劳动条件等。

2.个人原因：包括丧失劳动能力、严重违反劳动纪律、盗窃公司财物等。

3.经济性裁员：由于经济形势变化导致用人单位部分或全部裁员。

总的来说，合同期没到可以开除的情况需要满足上述条件之一，并依法支付赔偿金。

三、中国人民对此普遍看法

对于合同期没到可以开除这一问题，中国人民的看法存在一定的分歧。部分人认为，用人单位应该尊重合同，不应随意解除合同；而另一些人则认为，用人单位有权在合法的条件下解除合同，以确保企业的良性运营。

四、对社会的影响

合同期没到可以开除的问题在一定程度上影响了劳动者的权益保障，尤其是对于一些劳动弱势群体来说。如果用人单位滥用此项权利，可能会导致劳动者的合法权益受损，甚至引发社会不稳定。

五、对此未来如何看待

为了保障劳动者的权益，有必要完善相关法律法规，明确合同期没到可以开除的条件和赔偿金等相关细则，加强对用人单位的监管，降低劳动者的风险。同时，建立起完善的劳动争议解决机制，加快审理效率，保护劳动者的合法权益。

综上所述，合同期没到可以开除的问题在实践中存在一定的分歧，但需要根据法律和合同约定来判断。为了维护劳动者的权益，需要完善相关法律法规，并提高对用人单位的监管力度，以实现劳动与用人单位的良性互动。