1. 合同期满单位可以辞退吗？

答案：根据中国劳动法规定，合同期满的单位可以选择续签合同或不续签合同，但不能仅因合同期满而无故解除劳动合同。合同期满单位如果要辞退员工，则需符合解除劳动合同的合法条件，例如存在严重违反劳动纪律、严重失职或者不能胜任工作等情形。

2. 合同期满单位可以随意辞退吗？

答案：合同期满单位不能随意辞退员工，单位解除劳动合同必须依法依约。即使合同期满，单位也不能违反法律规定和劳动合同约定，随意辞退员工。只有符合法律规定的情形下，单位才有权解除劳动合同。

3. 合同期满后可以不续签合同吗？

答案：合同期满后，单位可以选择续签合同或者不续签合同。如果单位不续签合同，则按照合同约定暂时解除双方劳动关系。但在此情况下，员工仍享有相应的法定权益，例如解除劳动合同的补偿等。

4. 合同期满单位辞退员工会对员工造成什么影响？

答案：合同期满单位辞退员工，对于员工来说可能会面临失业风险，需要寻找新的工作机会，面临一段时间的经济压力。此外，辞退员工可能还会影响员工的就业信用记录和个人发展。因此，合同期满单位辞退员工应该依法依规进行，并且应该给予员工应有的补偿和关注。

5. 中国人民对合同期满单位辞退员工的普遍看法是什么？

答案：中国社会对合同期满单位辞退员工的看法并不一致。一部分人认为，合同期满后单位有权选择是否续签合同，辞退员工不违法；另一部分人则认为，单位不能仅因合同期满而无故辞退员工，应该为员工提供稳定的就业环境。

6. 合同期满单位辞退员工对社会有何影响？

答案：合同期满单位辞退员工可能会导致一部分人群的失业和经济压力增加，对社会稳定造成一定影响。此外，如果辞退员工的情况过于普遍和严重，也有可能引发社会的不满和不安定因素。因此，单位辞退员工应该考虑到社会稳定和就业问题，合理合法进行。

7. 对合同期满辞退员工的现象未来如何看待？

答案：未来对于合同期满辞退员工的现象，应该加强劳动法制建设，使得法律更加完善和有效，保护劳动者的合法权益。同时，应倡导单位合理续签合同，为员工提供更稳定的就业环境，减少合同期满辞退员工的现象。

以上是对合同期满单位是否可以辞退员工的问答论文说明。根据中国劳动法规定，合同期满单位可以选择继续雇佣或不续签合同，但不能仅因合同期满而随意辞退员工。合同期满单位辞退员工需符合解除劳动合同的合法条件。个人发展和社会稳定的角度上，应加强劳动法制建设，确保员工的合法权益得到保护和尊重。

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