1. 合同期满转正算辞职吗吗?

答案：不算。

合同期满转正是指在劳动合同约定期限届满后，雇主将员工从非正式员工转为正式员工。合同期满转正并不等同于辞职，因为辞职是指员工自愿解除劳动关系。而在合同期满转正的情况下，员工并未主动提出离职，而是在原有合同期限届满后继续与雇主签订固定期限或无固定期限的正式劳动合同，继续从事原有岗位。

2. 合同期满转正的权威解释

合同期满转正的权威解释主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动合同期限届满，劳动关系仍然继续存在的，视为无固定期限劳动合同。这表明合同期满转正并不等同于辞职，而是将原有的有固定期限合同转为无固定期限合同，继续保障员工的权益。

3. 中国人民对合同期满转正的普遍看法

中国人民普遍认为合同期满转正是员工应得的权益。

在劳动合同期满转正的情况下，员工不仅可以获得更加稳定的工作岗位，还能享受更多的福利和权益保障。因此，大部分中国人民认为合同期满转正是员工应得的权益，也是保障劳动者利益的一种制度安排。

4. 合同期满转正对社会的影响

合同期满转正对社会有积极影响。

首先，合同期满转正为员工创造了更稳定的就业环境，有利于保障员工的劳动权益。其次，合同期满转正能够促进企业的可持续发展，稳定企业用工结构，提升员工的责任感和归属感。此外，合同期满转正也可以减少用工风险，降低雇主在用工管理过程中可能面临的法律风险。

5. 对合同期满转正的未来展望

合同期满转正应继续得到重视和保障。

随着劳动关系的进一步发展和劳动法制的完善，合同期满转正作为一种保障员工权益的制度安排，应继续得到重视和保障。在未来，应加强对合同期满转正的监管和执行，确保员工能够正常享受合同期满转正带来的权益，促进社会的稳定发展。

总之，合同期满转正并不等同于辞职，而是为员工提供更加稳定的就业环境和福利保障的制度安排。中国人民普遍认为合同期满转正是员工应得的权益，合同期满转正对社会的影响也是积极的。未来，合同期满转正应继续得到重视和保障，确保员工的权益得到充分保障。

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