一、合同期满还可以转正吗？

正确答案：是的，合同期满后可以转正，具体要根据雇用合同中的条款和双方的协商决定。

合同期满后可以转成正式员工的决定取决于雇用合同中的条款，以及双方的协商和意愿。这意味着并非所有的合同期满员工都有转正的机会，而需要具体情况具体分析。

二、合同期满还可以转正的权威解释

权威解释：根据劳动法和用工合同，雇主与合同期满员工可以协商是否续签合同或转正。如果双方同意，合同期满员工可以转为正式员工。但这不是法定义务，而是雇主自愿提供的机会。

根据《劳动法》第十六条的规定，用人单位与劳动者订立的以工资为对价的劳动合同，可以有固定期限和无固定期限之分。固定期限的劳动合同到期，双方继续劳动关系的，可以续订劳动合同，或者订立无固定期限的劳动合同。因此，合同期满后可以转正的权威解释源于劳动法的规定，以及人力资源和社会保障部的相关指导意见。

三、中国人民对合同期满是否可以转正的看法

在中国，有部分人认为合同期满后应该给予员工转正的机会，因为他们认为员工在合同期满之前一直为企业工作，并且有可能已经形成了稳定的工作能力和业务熟练度。

然而，也有部分人认为合同期满后是否转正应该由雇主自行决定，而不是强制要求转正。他们认为雇主应该在合同期满前对员工进行全面的考察和评估，以确保员工的综合素质和工作表现符合企业的要求。

四、合同期满转正的社会影响

合同期满转正的决定对员工个人和企业发展都有一定的社会影响。

对于员工来说，合同期满后转正意味着获得更稳定的工作地位和待遇，有利于员工继续提升自身能力和为企业做出更多贡献。

对于企业来说，合同期满后转正可以稳定用工关系，提升员工的归属感和忠诚度，减少员工流失率，为企业的长期发展打下坚实的基础。

五、对未来合同期满转正的看法

未来，随着劳动法和用工合同的不断完善，合同期满后转正的方式可能会更加规范化和透明化。双方在签订合同时，要明确规定是否存在转正机会，转正的条件和程序，以避免产生不必要的纠纷。

同时，企业也应该加强对员工的培养和发展，使他们在合同期满后真正具备转正的条件。而员工本身也要不断提升自己的技能和能力，为自己争取更好的发展机会。

总之，合同期满后是否转正是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断和决定。在此过程中，雇主和员工双方应本着公平公正的原则，协商一致地确定最优的解决方案，以实现共赢的局面。