1. 合同未满公司解除是否合法？

合同未满公司解除的合法性取决于具体情况和法律法规的规定。根据普遍的法律原则，合同双方应当遵守合同约定并履行合同义务。但是，在某些特殊情况下，根据法律规定，合同在未满期限之前可能被解除。

根据中国法律的规定，以下情况下合同未满公司解除可能是合法的：

违约行为：一方未履行合同义务，严重违约的情况下，另一方有权解除合同。

合同约定：双方在合同中明确约定了解除合同的条件和方式。

法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，合同未满公司解除可能合法。

2. 合同未满公司解除的权威解释

根据中国的法律法规，合同未满公司解除的权威解释如下：

《劳动合同法》（第四章第三节）规定：

劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同，经劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同，用人单位同意的，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日书面提出解除劳动合同的，用人单位应当同意。

根据以上规定，在合同未满期限之前，劳动者可以在满足相应条件的情况下提出解除劳动合同。

3. 中国人民对合同未满公司解除的看法

对于合同未满公司解除，中国人民的看法存在一定的分歧。一些人认为这种解除行为违反了合同精神，损害了另一方的权益，应当遵守合同约定，不得随意解除合同。另一些人则认为，在一些特定情况下，例如违约行为严重、危害公司利益等情况下，合同未满公司解除是合理合法的。

因此，关于合同未满公司解除的看法存在多元化和不同立场。在实际操作中，应根据具体情况、法律法规的规定和公平原则来进行判断和决策。

4. 合同未满公司解除对社会的影响

合同未满公司解除对社会可能产生一定的影响。首先，频繁地解除合同可能破坏社会的合同诚信，影响商业环境和经济发展。其次，合同解除可能导致劳动力市场的不稳定，增加失业人员的数量和社会的不安定因素。最后，对于受到合同解除影响的劳动者来说，可能面临就业困难和收入减少等问题。

5. 未来对合同未满公司解除的看法

在未来，合同未满公司解除的问题仍需重视和进一步规范。应加强对合同法律法规的宣传和培训，提高企业和个人对合同的法律意识和风险意识。同时，应建立健全的法律体系，完善合同违约责任和合同解除的程序，以保护各方的合法权益。

此外，建立和完善劳动仲裁制度，加强企业内部管理和双方协商解决纠纷的机制，也是促进合同稳定和合法解除的重要手段。

总之，合同未满公司解除的合法性取决于具体情况和法律法规的规定。在实践中，应遵守合同约定、尊重合同精神，并根据相关法律规定和公平原则进行判断和决策，以实现合同双方的合法权益和社会稳定发展的目标。

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