合同未满可以提离职吗？合同期未满，能自由离职吗？

正确答案：是的，合同未满可以提离职。

根据中国劳动法的规定，劳动者在劳动合同期满前，有权向用人单位提出解除劳动合同的申请。这意味着，即使劳动合同尚未到期，劳动者仍然有权利提前终止合同。

根据中国劳动合同法第二十五条的规定，劳动者有权在合同期满前提前30日向用人单位提出解除劳动合同的申请。如果劳动者提前通知用人单位解除合同，用人单位应当接受劳动者的申请，解除劳动合同的日期以劳动者的申请为准。

此外，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，无需事先通知或提前30日通知。双方经协商一致可以提前终止合同，但要遵守合同约定并支付相应的违约金。

总之，根据中国法律规定，合同未满时劳动者是有权利提前解除合同的。

对于合同未满提离职的问题，中国人民普遍持支持的态度。他们认为，劳动者有权利选择更适合的工作机会，提前解除合同能够让劳动者更加自主地管理自己的职业生涯。

此外，中国社会对合同未满提离职也存在一定的理解。在大多数情况下，劳动者提前离职并不是出于个人恶意或对雇主不满，而是由于个人的职业发展需要或工作环境变化。因此，社会普遍认为劳动者应当享有灵活的就业权利。

合同未满提离职对社会的影响是多方面的。首先，它能够促进劳动力市场的流动性。劳动者的自由离职能够推动劳动力资源的有效配置，促进经济的发展。

然而，合同未满提离职也可能给用人单位带来一定的困扰。他们需要重新招聘新的员工，培训新员工，甚至重新组织工作流程。此外，频繁的员工流动也可能导致企业稳定性下降，对生产和服务质量产生一定的影响。

随着社会的不断变化，对合同未满提离职的看法也在不断演变。未来，对合同未满提离职的看法可能更加积极，更多地保护劳动者的权益。

然而，也需要在保护劳动者权益的同时，加强对用人单位的合法权益保护。一方面，应加强对企业的培训和福利制度，提高员工的满意度，减少离职率。另一方面，对恶意频繁离职的劳动者，可以采取相应的法律措施加以限制。

总之，合同未满提离职是劳动者享有的权利，也是劳动力市场流动的一种体现。在平衡好社会各方利益的基础上，合理保护劳动者的权益，加强用人单位的管理，才能实现更加稳定和可持续的劳动关系。