一、合同没到不做了有工资吗的正确答案

根据劳动法的规定，如果员工按照合同规定到达工作地点并准备好工作，但雇主却未能履行合同，那么员工是有权获得相应工资的。

二、合同没到不做了有工资吗的权威解释

劳动法对于合同没到不做了有工资吗的问题进行了明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定：“用人单位应当按照国家规定支付劳动者劳动报酬，并与劳动者订立劳动合同。”

如果员工已经到达工作地点，并准备好工作，但雇主却没有履行合同，即使员工没有正式开始工作，也应当根据劳动合同的约定获得相应的工资。

三、中国人民普遍对合同没到不做了有工资吗的看法

大部分中国人民普遍认为，根据劳动法的规定，员工在合同约定的工作时间内按时到达工作地点，并做好了工作准备，而雇主却没有履行合同，员工应当获得相应的工资。

人们普遍认为，合同是雇主和员工之间的法律文件，双方应当遵守合同规定。如果雇主未能按照合同支付工资，不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了员工的合法权益。

四、合同没到不做了对社会的影响

合同没到不做了有工资吗的问题涉及到雇主和员工之间的信任关系。如果雇主频繁出现合同没到不做的情况而不支付工资，可能会导致员工对雇主产生不信任感，影响雇主的声誉。

此外，如果合同没到不做就不支付工资成为一种普遍现象，劳动者的劳动积极性可能会受到影响，对整个社会的稳定和发展都可能造成一定的负面影响。

五、对此未来的看法

未来应当加强对于合同没到不做了有工资吗的监管和处罚力度，制定更加完善的法律法规，保护劳动者的合法权益。

同时，雇主也应当加强内部管理，遵守合同约定，确保及时支付工资，建立诚信的用工机制。只有双方都遵守合同，才能建立良好的劳动关系和社会秩序。

通过以上解释和分析，我们可以得出结论：合同没到不做了有工资，这是员工的合法权益，雇主应当按时支付相应工资。