1. 合同没到期员工辞职违法吗？

对于合同没到期的员工辞职是否违法，有关法律和劳动法规定如下：

2.权威解释

根据中国劳动法的规定，合同没有到期，员工辞职一般被视为违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条的规定，劳动合同在规定期限届满前，劳动者解除劳动合同需要提前30日通知用人单位。若员工在合同期限内未履行通知义务就擅自离职，将违反劳动法。

3.中国人民的普遍看法

大部分中国人民普遍认为合同没到期员工辞职是违法的。在中国社会中，人们普遍尊重合同精神，认为签订的合同应该按照约定履行，合同期内不得擅自解除合同。因此，对于合同没到期员工辞职行为，大多数人持否定和谴责的态度。

4. 社会影响

合同没到期员工辞职行为的普遍存在给社会带来了一定影响。首先，用人单位面临人员流失的风险，需要花费时间和资源重新招聘和培训新员工。其次，合同没有到期员工辞职可能破坏用人单位的正常运转和工作秩序，对用人单位的生产经营产生不良影响。

5. 对此未来的展望

未来，应该进一步加强对劳动合同的监督和管理，提高用人单位和员工对劳动法的认识。对于合同没到期员工辞职行为，可以推动立法进一步明确制度规定，加强法律意识教育，以减少员工违法离职的情况发生。

总的来说，合同没到期员工辞职是违法的，各方应当共同尊重合同精神，维护合同的有效性，以促进劳动关系的和谐发展。