合同没到期工资能领吗？

1. 正确答案

合同没到期工资能领。根据中国劳动法的规定，劳动者提前解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者按照劳动合同约定的工资支付期限支付工资。因此，即使合同没有到期，劳动者也有权利领取相应的工资。

2. 合同没到期工资能领的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者提前解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者按照劳动合同约定的工资支付期限支付工资。这意味着即使合同没有到期，劳动者仍然有权利领取尚未到期的工资。

根据劳动合同法第二十二条的规定，劳动合同的解除主要包括劳动者解除和用人单位解除两种情况。无论是哪一方提前解除劳动合同，劳动者都有权利领取相应的工资。合同没有到期并不影响劳动者领取工资的权利。

3. 中国人民普遍看法

根据对广大中国人民的调查和观察，人们普遍认为合同没有到期的情况下，劳动者仍然应该能够领取工资。这种认识源自对劳动法的了解和对劳动者权益的关注。

在现代社会，人们对于劳动价值的认可越来越重视，努力工作的劳动者应当得到应有的回报。如果合同没有到期，劳动者提前解除合同应当能够获得相应的工资，这不仅合理，也有助于维护劳动者的权益。

4. 对社会的影响

合同没到期工资能领的规定，对社会产生了积极的影响。首先，它确保了劳动者的权益不受侵犯。无论是主动解除合同还是被迫解除合同，劳动者应当得到应有的经济补偿，这有助于平衡双方的利益。

其次，这种规定鼓励了用人单位公平合理地管理劳动关系。如果合同没有到期，用人单位对劳动者提前解除合同给予应有的经济补偿，有助于营造良好的劳动关系，增强企业的社会责任感和形象。

5. 对此未来的看法

在未来，合同没到期工资能领的规定有望得到更加广泛的认可和遵守。随着社会的进步和法制建设的不断完善，劳动者权益保护的意识不断增强，用人单位也越来越重视劳动者的合法权益。

在劳动关系的处理中，应当重视双方权益的平衡和协商解决的原则。双方应当本着公平合理的原则，通过协商解决劳动争议，确保劳动者可以依法获得应有的工资和补偿。同时，通过法律和制度的保障，使得合同没到期工资能领成为一种权威的规范，并得以有效执行。

结论

在合同没到期的情况下，劳动者有权利领取相应的工资。根据中国劳动法的规定，劳动者提前解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者按照劳动合同约定的工资支付期限支付工资。合同没有到期并不影响劳动者领取工资的权利。这一规定得到了中国人民的普遍认可，对社会产生了积极的影响。未来，应进一步加强对劳动者权益的保护和规范，确保合同没到期工资能领的规定得到有效执行。