1. 合同没到期工资能退吗？

答案是：根据中国劳动法规定，如果员工与雇主达成的劳动合同未履行完毕，员工提前解除或终止合同的，雇主应当支付员工已经工作了但未支付的工资。

2. 科普合同没到期工资能退吗的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第42条的规定： 在以下情况下，劳动者与用人单位解除劳动合同，经劳动者请求，用人单位应当支付劳动者经济补偿金：

依法解除劳动合同的；

因劳动者身体受到损害，劳动能力部分或者全部丧失的；

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，达到退休年龄的。

换言之，在没有以上情况下解除劳动合同时，员工应当按照合同的约定履行完毕，雇主也无需支付任何经济补偿金。

3. 中国人民对合同没到期工资能退吗的普遍看法

根据调查和观察，中国人民对合同没到期工资能退吗的普遍看法如下：

绝大多数人认为，合同是双方共同订立并承诺要履行的法律文件，应该按照约定的内容和期限履行。

有些人认为，即使合同没有到期，但如果员工遭受了不公正待遇或遭受了违法行为，员工应该有权提前解除合同并要求雇主支付相应的工资。

也有人认为，如果员工主动辞职或违反劳动纪律而导致合同解除，雇主无需支付任何工资。

总体而言，人们的看法存在差异，但大部分人倾向于认同合同应按照约定履行。

4. 合同没到期工资能退吗对社会的影响

合同没到期工资能退吗的问题涉及到了劳动合同法律的解释、劳动关系的公平与稳定等多个方面，对社会产生了一定的影响：

确保了劳动者的合法权益，使得合同具备一定的稳定性，增强了劳动关系的公平与合理性。

给雇主带来一定的责任和压力，鼓励雇主在解除劳动合同时慎重考虑，避免滥用解除权。

在一些特殊情况下，如员工遭受违法行为或不公正待遇，解除合同并享受经济补偿成为了保护员工权益的有效手段。

5. 对合同没到期工资能退吗的未来展望

对合同没到期工资能退吗的未来展望需要从法律、社会和经济等多个角度来思考：

法律层面：劳动法律是保障劳动者权益的重要法律之一，对于劳动合同中的解除权和经济补偿应有明确的规定和界定。

社会层面：员工和雇主之间的关系应该得到更加平衡和公平的处理，避免雇主滥用解除权或员工滥用提前解除合同的情况发生。

经济层面：要加强劳动力市场的监管，鼓励雇主提供稳定的就业机会，并加强对员工的培训和职业发展支持，从而减少合同解除的频率。

综上所述，合同没到期工资能退吗的问题是一个复杂的社会问题，需要法律、社会和经济等多个方面的共同努力来解决。把握好合同解除权的界定、健全劳动关系机制以及促进稳定就业等措施，可以为解决这一问题提供更加全面的解决方案。