1. 合同没到期工资能拿到吗？

答：根据中国劳动法的规定，合同没到期的情况下，劳动者是有权利拿到相应的工资的。

2. 合同没到期工资的权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条的规定，雇佣期间劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付。而合同没到期的情况下，劳动者保持努力工作，依然要求支付工资是合情合理的。

3. 合同没到期工资的影响

答：如果雇主不按照合同约定支付工资，劳动者可能会面临经济困难，无法维持正常生活。此外，拖欠工资也会对劳动者的工作积极性和工作质量产生负面影响。

4. 对合同没到期工资的普遍看法

答：大多数人普遍认为，合同没到期的情况下，雇主应当按照合同约定支付工资。这是维护劳动者权益的基本原则，也是增强劳动者对工作的积极性和忠诚度的重要保障。

5. 合同没到期工资的社会影响

答：合同没到期工资的拖欠现象不仅对劳动者个人造成困扰，也对整个社会产生了一定的负面影响。这种拖欠可能导致社会不稳定因素的增加，降低了人们对法治社会的信心。

6. 对合同没到期工资问题的未来展望

答：为了更好地维护劳动者的权益，未来应加强对合同没到期工资支付的监管，企业应严格按照法律法规支付工资。同时，在发生合同没到期工资纠纷时，应提供更加有效的解决机制，保障劳动者的合法权益。

综上所述，根据中国劳动法的规定，合同没到期的情况下，劳动者有权利拿到相应的工资。合同没到期工资拖欠问题对劳动者和社会都会产生负面影响。因此，加强对合同没到期工资支付的监管，保障劳动者的权益，对于维护社会稳定和发展具有重要意义。