1. 在编老师不用签合同吗？

答：在编老师需要签订合同。事实上，无论是公立学校、科研院所还是政府机关等单位中的在编教师，都需要与雇主签署劳动合同。合同起着保护双方权益、明确工作内容与条件的作用，在编老师与雇主之间也不例外。

2. 在编老师合同的权威解释

答：在中国，劳动合同法是最权威的解释。根据劳动合同法，雇主和雇员之间的劳动关系应以签订书面合同为准。合同应明确双方的权益和义务，涵盖工作内容、工资待遇、工作地点、工作时间、休假等事项。合同的签署是确保雇佣关系正当且合法的重要一环。

3. 中国人民对在编老师签合同的普遍看法

答：根据公众舆论，中国人民普遍认为在编老师应该签订劳动合同。合同具有保障老师权益的功能，可以明确工作条件、保障工资待遇、规范工作时间等。在编老师签订劳动合同也有助于加强教师队伍建设，提高教师的职业素养和教学质量。

4. 在编老师签合同的社会影响

答：在编老师签订劳动合同对社会产生重要影响。首先，合同的签署推动了就业关系的规范化，维护了劳动者的合法权益，促进了社会的稳定与发展。其次，合同的存在增加了教师对工作的责任感和使命感，对教师所承担的教育任务起到了积极的激励作用。

5. 对在编老师不用签合同吗吗的未来展望

答：在编老师签合同已成为一个普遍趋势，未来将更加普及。随着国家对教育工作的重视，以及对教师队伍建设的规范要求，越来越多的学校和机构会要求在编教师签订劳动合同。这将有助于提高教师的职业素质和教学水平，从而推动教育事业的发展。

总之，无论是从法律角度还是从公众舆论的角度来看，在编老师都需要签订劳动合同。劳动合同的签署不仅有助于保障教师权益，也对教师队伍建设和教育事业发展具有重要意义。