国企在编需要签合同吗上海？

答案：是的，国企在编人员也需要签订合同，上海作为一个重要的经济中心城市，在国企管理方面有着严格的规定。下面将以上海国企在编签订合同的背景以及相关的权威解释进行科普。

1. 国企在编签订合同的权威解释

权威解释：根据《中华人民共和国劳动法》和《中共中央 国务院关于进一步加强和改善国有企业工作的意见》，国企在编人员在就业时需签订劳动合同。上海市国有资产监督管理局在实施国企管理时也明确规定，所有国企在编人员都必须签订劳动合同。

2. 上海国企在编签订合同的背景和原因

背景：上海作为国企数量众多的城市，国企在编人员众多。为了保障劳动者的权益，确保国企经营的规范性和可持续发展，上海对国企在编人员签订劳动合同作出了明确规定。

原因：上海国企在编签订合同的主要原因包括以下几点：

1. 保障劳动者权益：签订合同可以明确劳动者的工作条件、薪酬待遇、工作时间等重要事项，保障劳动者的合法权益。

2. 规范国企管理：签订合同有助于明确国企与员工之间的权责关系，使国企管理更加规范化，降低用工风险。

3. 促进经济稳定和发展：有稳定劳动关系的国企能够提高员工的工作积极性和归属感，从而促进企业稳定发展。

3. 中国人民对国企在编需要签订合同的普遍看法

中国人民对国企在编需要签订合同的普遍看法尤其重视劳动者的权益保护和工作稳定。签订合同可以明确劳动关系，规范用工行为，保障劳动者的福利和权益。对于国企在编需要签订合同的普遍看法可以归纳如下：

1. 支持签订合同：大部分人认为签订合同有助于保护劳动者的合法权益，增加工作稳定性，获得合理的工作条件和待遇。

2. 提高工作积极性：一份合同能够给员工提供一个稳定的工作环境，增加工作积极性和工作动力，进而提升国企的经营绩效。

3. 规范用工行为：签订合同可以明确国企与员工之间的权责关系，规范用工行为，降低劳动争议的发生。

4. 国企在编签订合同的社会影响和未来展望

国企在编签订合同对社会产生了积极影响。它有助于提高劳动者的工作稳定性和权益保障，减少劳动纠纷，促进国企的健康发展，对维护社会稳定起到了重要作用。

未来，国企在编签订合同的趋势将更加普遍。随着劳动法规定的进一步完善和国企管理水平的提高，国企在编签订合同将成为一种常态，通过签订合同来规范国企用工行为，维护劳动者权益，促进国企的可持续发展。

总之，上海国企在编人员需要签订劳动合同，这是基于相关法律法规和国企管理规定的要求。签订合同有助于保障劳动者的权益、规范国企管理，并对社会稳定和国企可持续发展起到积极作用。未来，国企在编签订合同的趋势将愈发明显，这将对国企和劳动者的关系产生积极影响。