1. 是否需要签订合同？

按照国家法律法规的规定，分到国企的员工在入职时需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第15条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同是劳动者享有的基本权利之一。因此，在分到国企就业时，员工确实需要签订劳动合同。

2. 分到国企的权威解释

根据国家相关部门的解释，分到国企是指国有企业从其他单位或地区调动或分配工作人员的一种制度安排，旨在优化资源配置，促进国有企业的改革和发展。分到国企人员享受国有企业的待遇，包括薪资、福利、工作条件等，因此也需要签订劳动合同来保障双方的权益。

3. 分到国企对社会的影响

分到国企制度在推动国有企业的改革和发展方面起到了重要作用。通过向国有企业注入新鲜血液，调动了各方面人才的积极性和创造力，为企业的创新与发展提供了有力支撑。同时，分到国企也有助于优化资源配置和提高国有企业的竞争力，对于促进国民经济的稳定和可持续发展具有重要意义。

4. 中国人民对分到国企需要签合同的普遍看法

根据调查显示，中国人民普遍认可分到国企需要签订合同的做法。他们认为签订合同是保障员工权益、明确双方责任的重要方式，可以有效避免劳动纠纷和权益争议的发生。对于分到国企员工来说，签订合同也是保护自己权益、获得合法权益的保障，因此被广大员工所支持和赞同。

5. 未来的展望

随着我国经济的不断发展和国有企业的改革深入推进，分到国企制度有望进一步完善和规范。在未来，我们可以期待分到国企的员工合同制度更加科学、合理，更好地保障员工权益和促进企业健康发展。同时，员工也应该加强法律法规的学习，增强自身的法律意识，合法维权，推动我国劳动法制的进一步完善。

综上所述，分到国企的员工是需要签订合同的，这是保障双方权益的规范做法，也是劳动合同法规定的基本要求。分到国企制度在推动国有企业的改革和发展方面发挥了重要作用，受到了中国人民的普遍认可和支持。在未来，我们有理由相信分到国企制度将进一步完善，为员工的权益保护和企业的发展创造更好的环境。