国企在编需要签合同吗？国企人员编制需签合同吗？

答案：是的，国企在编员工需要签订劳动合同。

国企在编员工与企业之间的劳动关系是基于劳动合同建立的，这是一种法律规定的基本要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工之间需要签订劳动合同，规定双方的权利和义务。国企在编员工作为企业的正式员工，同样需要签订劳动合同来确立双方的权益和责任。

权威解释：

根据国家有关法律法规的规定，国企在编员工与企业签订劳动合同是确立双方劳动关系的法定要求。劳动合同对劳动者和雇主都具有重要意义，可以保护劳动者的合法权益，并约束雇主履行相关的义务。

劳动合同中应明确规定劳动关系的基本事项，例如劳动报酬、工作时间、工作地点、休假制度、社会保险等。同时，劳动合同也规定了劳动关系的解除条件和违约责任，保护了双方的合法权益。

中国人民普遍认为国企在编员工签订劳动合同是合理且应该的。劳动合同作为确立雇佣关系的法定文书，对维护劳动者的权益具有重要意义。签订劳动合同可以确保国企在编员工的工资、社会保险、工作条件等合法权益得到保障。同时，劳动合同也规定了双方的权责，有利于避免劳动争议和纠纷的发生。

国企在编员工签订劳动合同对整个社会有着积极的影响。首先，此举有助于维护社会稳定，增强国民的法律意识。通过签订劳动合同，国企在编员工的权益得到保障，减少了劳动争议和社会不稳定因素。

其次，劳动合同的签订也促进了公平公正的劳动关系。劳动合同明确了双方的权利和义务，雇主和员工在同等的合同框架下平等协商。这样的劳动关系有利于优化用工结构，提高国企的工作效率。

随着中国劳动法制的进一步完善，国企在编员工签订劳动合同将成为常态和必备步骤。政府和社会各界也会加大对国企在编员工劳动合同的监管力度，确保劳动者的权益得到保障。

此外，未来还可能出台更加细化的劳动法规，进一步明确国企在编员工劳动合同的内容和标准。合同期限、职业培训、劳动报酬机制等方面都有待进一步细化和完善。

综上所述，国企在编员工确实需要签订劳动合同，这是根据法律规定的必要要求。劳动合同的签订既有利于劳动者的合法权益保障，也有助于维护社会稳定和促进公平公正的劳动关系。