1. 合同没到期甲方能辞退吗？

正确答案：根据中国劳动法的规定，合同没到期的情况下，甲方在没有正当理由的情况下不能随意辞退乙方。合同双方必须根据合同的约定和法律的规定，履行已经签订的合同，直到合同到期或者解除合同。

2. 合同知识科普

合同：合同是指当事人之间的协议，建立法律上的义务和权利,从而构成民事法律关系的法律行为。合同通过约定双方的权利和义务，是保护当事人合法权益的重要法律工具。

劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动关系上通过协商订立的，确认双方权利和义务关系的合同。劳动合同是保障劳动者权益的基础。

合同解除：合同解除是指根据法定权利，在法定条件下，双方协商或一方依法解除劳动合同的过程。合同解除可以是双方协商一致达成的，也可以是法定因素引起的。

3. 中国人民对合同没到期甲方能辞退吗的普遍看法

权益保护：中国人民普遍认为，合同是保护劳动者合法权益的重要工具。合同没到期甲方随意辞退乙方会侵犯劳动者的权益，不被社会所接受。

法律意识提高：随着法律意识的提高，越来越多的人开始关注劳动法律法规，认识到合同的约束力。他们倾向于主张通过法律途径来解决合同违约行为。

4. 合同没到期甲方能辞退乙方的影响

劳动者权益受损：甲方随意辞退乙方会导致劳动者的工作和生活受到不必要的打击，造成其在经济、心理和社会方面的损失。

信任危机：甲方的不当行为会导致劳动者对雇主的信任降低，企业和劳动者的关系出现信任危机，对企业的形象和声誉造成负面影响。

社会稳定性降低：合同违约行为会造成社会的不公平现象，导致劳动纠纷的增加，进而影响社会的稳定和和谐发展。

5. 对未来的展望

法律保护力度加强：为了进一步保护劳动者的权益，我国的劳动法和劳动合同法将会持续完善，强化对合同没到期甲方辞退乙方的法律保护力度。

社会关注度提高：随着社会的进步，人们对劳动者权益的关注度将会不断提高，对合同没到期甲方辞退乙方的行为将更加敏感，进一步推动合同约束力的增强。

教育加强：未来，应该加强对劳动法律法规的教育宣传，增强劳动者和用人单位的法律意识，促进劳动关系的和谐稳定发展。

总而言之，合同没到期甲方不能随意辞退乙方，这是基于法律规定和对劳动者权益的保护。只有通过加强法律保护和法制教育，才能进一步维护劳动者权益，促进社会的稳定和谐发展。