1. 合同没到期社保可以取吗？

答案：不可以。

2. 合同没到期社保可以取吗的权威解释

根据中国劳动法和社会保险法的规定，合同解除后或者合同到期后，雇员才可以领取社保金。在合同没有到期之前，雇员不具备领取社保金的条件。这是因为社保金是根据工资缴纳的一种社会福利，必须按照法律规定的程序进行申领和发放。

3. 合同没到期社保可以取吗的权威科普知识

根据中国人民社会保险法的规定，社保是由个人和单位共同缴纳的一种社会福利，旨在保障员工的基本生活和医疗需求。合同不到期时取回社保金，违法了合同法和社会保险法的相关规定，可能会导致法律纠纷和罚款。

在某些特殊情况下，如企业破产或经济困难等，政府可能会提供一些特殊政策来帮助失业员工或未到期合同的雇员领取社保金。但这些政策只是针对特定情况和特定群体，需要满足一定的条件和手续。

4. 中国人民对合同没到期社保可以取吗的普遍看法

大多数中国人民对合同没到期时取回社保金持否定的态度，认为这是不合法的行为。他们认为合同是一种约定，是雇主和雇员之间的法律关系，双方应当履行约定的义务。如果雇员在合同没有到期前就取回社保金，就等于违约，违反了法律规定。

此外，合同没有到期而取回社保金还可能对社会产生不良影响。对于企业来说，提前领取社保金可能导致财务压力增加，影响正常的运营；而对于员工来说，可能会失去社保的保障，增加就业的不确定性。

5. 对合同没到期社保可以取吗的未来展望

未来，随着中国社会保障制度的不断完善和法律意识的提高，人们对合同没到期社保可以取吗的问题会有更加明确和统一的规定。政府和相关部门也会进一步加强对社保金管理和监督，确保合法权益的保护。

同时，个人和单位之间的劳动合同签订和履行也需要更加严格的规范，避免合同纠纷和违约现象的发生。只有通过法定的程序和实际的履行，才能确保社保金的合法性和稳定性。

综上所述，合同没到期社保不可以取。只有在合同解除或到期后，雇员才有权利领取社保金。中华人民共和国劳动法和社会保险法都对此有明确的规定。而中国人民对此普遍持负面看法，认为这是违法行为，可能对个人和社会产生不良影响。未来，随着社会制度和法律意识的进一步提高，关于合同没到期社保可以取吗的问题会有更加明确的规定和制度。