1. 合同没有到期就离职违法吗？

答：根据中国劳动法的规定，合同没有到期就离职并不一定违法。根据个人原因、双方协商和法律规定，有一些情况下可以解除劳动合同。

2. 中国劳动法关于提前解除劳动合同的规定

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，劳动者可以提前解除劳动合同的情况包括：

劳动者与用人单位协商一致;

劳动者在提前三十日书面通知用人单位;

劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定机构鉴定，丧失劳动能力的;

用人单位违反法律规定，未支付劳动者工资或者提供工作条件不符合劳动合同约定的;

用人单位依法律、法规规定应当承担的其他责任。

3. 合同没有到期就离职的权威科普解释

答：根据中国劳动法的规定，合同没有到期就离职并不一定违法。根据劳动法的规定和双方的协商，劳动者有权提前解除劳动合同。然而，提前解除劳动合同需要符合一定的条件和程序。劳动者应当向用人单位提前通知，并在合理时间内提供解除合同的书面通知。此外，在某些特殊情况下，劳动者也有权直接解除劳动合同，如患病或非因工负伤导致无法从事原工作。

4. 中国人民对合同没有到期就离职的普遍看法

答：中国人民对合同没有到期就离职的看法因个人、地域、行业等因素而异。一些人认为，提前离职可能会给用人单位带来困扰和成本，因此认为提前解除劳动合同应当谨慎行事。然而，也有人认为，劳动者有权根据个人发展需要和市场情况，选择提前离职。普遍来说，人们更倾向于支持合法、合规、双方协商一致的提前解除劳动合同。

5. 合同没有到期就离职对社会的影响

答：合同没有到期就离职可能对社会产生一定的影响。首先，对用人单位而言，劳动者的提前离职可能会导致工作岗位空缺，影响正常运营和生产。其次，对劳动者而言，提前离职可能带来一段时间的失业风险和经济困难。此外，对整个劳动市场而言，大量的提前离职可能会导致劳动力的不稳定性，影响经济的发展和劳动市场的平衡。

6. 对合同没有到期就离职的未来展望

答：未来，随着社会经济的发展和劳动法制度的完善，劳动者提前离职的现象可能会更加普遍。随着劳动力市场的竞争加剧，劳动者更加重视个人发展和职业规划，在合法、合规范围内选择提前离职的情况可能会增多。同时，用人单位也会更加关注员工满意度和离职风险的管理，提倡双方协商、公平互利的解决劳动关系。