合同没有到期离职可以吗？未到期离职，是否违反合同？

答案：合同没有到期也可以离职，但需要遵守相关法律法规和合同约定。

在合同没有到期的情况下，雇员有权选择离职。然而，这并不意味着可以随意违反合同或者无视法律的规定。根据中国的劳动法，雇员离职需要提前通知雇主，并按照合同约定支付违约金或赔偿金。

答案：根据中国的劳动法，合同没有到期仍可以离职，但需提前通知雇主，并承担相应的违约责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）第十六条的规定，雇员可以提前通知雇主解除劳动合同。如果合同没有规定解约通知期，雇员应提前30日通知雇主。同时，雇员还需补偿雇主因其离职而产生的经济损失。

在实际操作中，解约通知期可以根据实际情况达成协议进行调整，但不得少于30日。同时，雇员在解除劳动合同后，应当支付相应的违约金或赔偿金，以补偿雇主因雇员提前离职所遭受的损失。

答案：不同人有不同观点，但大多数人认为合同没有到期离职需要承担相应的责任。

根据一项调查显示，大多数中国人民认为合同没有到期离职需要承担相应的违约责任。他们认为，负责任的员工应当按照合同约定和相关法律规定履行自己的义务，而不是随意违约。只有这样才能保障劳动关系的稳定和企业的正常运营。

然而，也有一些人持不同观点。他们认为，合同没有到期离职是员工的个人选择权力，不应受到过多限制。他们主张更加灵活的劳动关系和更多的自由空间。

答案：合同没有到期离职会对社会产生一定的影响，但应加强法律监管和企业管理，以平衡双方的权益。

合同没有到期离职对企业可能造成人员变动、产能损失等问题，给企业运营带来一定的困扰。同时，也对员工的职业发展和信用记录产生一定的影响。

为了平衡双方的权益，需要加强法律的监管和企业的管理。雇主可以通过建立完善的奖惩机制、提供良好的福利待遇等方式留住优秀员工。同时，雇员也应当增强自我职业规划和职业素养，维护良好的职业形象。

未来，合同没有到期离职的现象可能会继续存在。随着劳动力市场的发展和法律环境的完善，相信将会有更多的法律规定和管理措施出台，以保护双方的权益，确保劳动关系的稳定和社会的和谐发展。