1. 合同没过期可以离职吗？

在合同法中，没有明确规定一个合同在未到期之前可以离职。所以，一般情况下，合同没过期是不可以随意离职的。

2. 权威解释

根据合同法，合同双方需要履行约定的义务，包括在约定时间内提供劳务或者支付劳务报酬。当一方未按照合同约定履行义务时，另一方可以向人民法院起诉，要求履行合同或者赔偿损失。

也就是说，合同不仅对雇主有约束力，同样对员工也有约束力。在合同有效期内，员工要履行其在合同中所许诺的职责，除非有正当的理由，否则不可以随意离职。

3. 中国人民的普遍看法

在中国的传统观念中，签订合同就代表着一方对另一方的责任和义务作出了承诺。因此，大多数中国人普遍认为，在合同期限内，无论是雇主还是员工都应该遵守合同，不得随意离职或解雇。

4. 影响社会

合同没过期就离职会对社会产生一定的影响，尤其是对企业和雇主方面。如果员工在合同期限内随意离职，会给企业带来不必要的困扰，导致工作流程被打乱，生产效率下降。

另一方面，如果雇主解雇员工，同样也会面临招聘和培训新员工的成本和时间浪费。这些都会给企业造成不必要的经济损失。

5. 未来的看法

随着社会的发展和观念的变化，人们对合同没过期可以离职吗的看法也在逐渐改变。越来越多的人开始认识到，保持合同的稳定性对于企业和员工都是有益的。

同时，随着劳动力市场的日益活跃，越来越多的人选择注重职业发展和个人利益的平衡。因此，对于合同没过期可以离职吗的看法将在不久的将来变得更加灵活。

总之，合同没过期时是不可以随意离职的。根据合同法的规定，合同双方需要履行约定的义务。尊重合同的稳定性对于企业的正常运营和员工的职业发展都是至关重要的。然而，随着社会观念的变化，对于合同没过期可以离职吗的看法也在逐渐开放和灵活。这是一个需要权衡和平衡的问题，为了保持社会的稳定和持续发展，我们需要寻找合理的解决方案。