1. 就业合同签了有效吗？

正确答案：根据相关法律法规，就业合同是雇佣双方之间约定劳动关系的文件，具有法律效力。

2. 就业合同的法律解释

根据中华人民共和国劳动合同法，就业合同是劳动者与用人单位订立的，明确约定了双方的权利和义务、劳动条件、劳动报酬、工作时间和休假等内容的书面合同。就业合同的签署，标志着劳动者与用人单位之间建立了法律上的劳动关系。根据法律规定，就业合同具有法律效力，双方均应遵守合同约定。

3. 就业合同的普遍看法

大多数中国人民普遍认为，就业合同的签署是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要手段。就业合同的存在可以明确双方的权益，有效地规范劳动关系，并提供了在劳动纠纷发生时的法律依据。此外，就业合同的签署还有助于推动用人单位提供合理的劳动条件、公平的劳动报酬，促进劳动力市场的稳定和发展。

4. 就业合同的社会影响

就业合同的有效签署对社会产生了积极的影响。首先，就业合同保护了劳动者的权益，防止雇主的违法行为和滥用劳动者的现象发生。其次，就业合同的存在为劳动者提供了法律途径来解决劳动争议，以维护自身权益。同时，就业合同的签署还建立了劳动关系的稳定基础，有助于推动公平就业、社会和谐发展。

5. 对未来的展望

随着时代的发展，就业合同制度不断完善和加强已成为必然趋势。将来，随着劳动力市场的进一步开放和劳动者权益意识的增强，就业合同的有效性将更加受到重视。政府和相关部门应进一步加大监管力度，加强对就业合同执行的监督，确保劳动关系的健康发展。同时，劳动者也应加强自身的法律意识，主动维护自身权益，遵守合同约定。

综上所述，就业合同签署后具有法律效力，对劳动关系稳定和劳动者权益保障起着重要作用。明确的合同条款有助于双方落实权利和义务，并为劳动争议提供了解决渠道。社会应该推进合法用工观念，倡导公平、公正的劳动关系，进一步加强就业合同制度的建设和执行。这将有助于构建和谐劳动关系，促进社会稳定和经济发展。