1. 体制内就是合同工吗：正确答案

体制内并不等同于合同工。体制内是一个广义的概念，指的是在特定的体制内部工作，无论是公务员、事业单位员工还是国有企业职工，都可以称为体制内人员。而合同工则是指通过签订劳动合同与雇主建立劳动关系的员工。虽然一部分体制内人员也会签订劳动合同，但并不是所有体制内人员都是合同工。因此，体制内并不等同于合同工。

2. 体制内就是合同工吗：权威解释

根据《劳动合同法》，合同工是指劳动者与用人单位订立劳动合同，约定双方的权利和义务，并在合同期限内履行劳动合同约定的雇佣关系的劳动者。而体制内人员通常不需要签订劳动合同，他们的雇佣关系常常是由相关体制内的规定和制度所约束，例如行政编制、事业单位制度或国有企事业单位职工制度等。体制内人员的雇佣关系更多是建立在法律、行政法规或规章制度的基础上。

3. 中国人民对体制内的普遍看法

对于体制内人员的看法，中国人民的观点多种多样。一方面，有人认为体制内人员享受着稳定的工作岗位、相对较高的收入和福利待遇，并且受到更多的社会保障和保障制度的保护，因此对体制内工作持有较为羡慕和向往的态度。另一方面，也有人认为体制内人员普遍存在着待遇差距、权力寻租等问题，甚至存在着一些不公平的现象，对体制内工作持有较为质疑和批评的态度。

4. 体制内的影响和未来展望

体制内对社会的影响较大。首先，体制内的工作机会有限，竞争激烈，进入体制内成为一些人的梦想。其次，体制内的就业稳定性较高，相对于其他雇佣方式更为可靠。然而，随着社会的变革和经济的发展，体制内的就业形势也在发生着变化。现如今，社会对合同制工作更加青睐，灵活就业成为一种趋势，体制内的招聘相对较少，预计未来体制内的占比会有所下降。

5. 如何看待体制内就是合同工吗

对于体制内就是合同工这个问题，应该根据具体情况进行区分。在法律上，体制内并不等同于合同工。然而，在现实生活中，部分体制内人员也可能是合同工，以签订劳动合同的方式与用人单位建立劳动关系。因此，应该从个体的雇佣关系和具体的行业情况来判断体制内是否等同于合同工。

综上所述，体制内并不等同于合同工，体制内人员的雇佣关系常常建立在体制内相关的规定和制度上。在评价体制内的看法和对待体制内就业的问题上，应该根据实际情况进行客观分析和权衡，理性对待。