一、体制歧视合同工吗？

正确答案：是的，体制存在对合同工的歧视。

根据中国法律，合同工和正式员工享有同等的法律权益和保护。然而，在实际工作中，许多体制内单位存在对合同工的歧视现象。这种歧视主要表现在工资待遇、福利保障、晋升机会等方面。

二、体制歧视合同工的原因是什么？

权威解释：体制歧视合同工的原因主要包括以下几点：

人事成本控制：体制内单位希望减少人事成本，而合同工相对于正式员工来说，雇佣和解约的灵活性更高，薪资待遇、福利保障等方面的要求也较低。

用工风险控制：合同工在劳动法保护下的权益相对较弱，相对于正式员工，裁员风险较小，单位更容易削减合同工的数量。

养老、社保等缺失：合同工与正式员工在社会保障方面存在差距。由于合同工与单位签订的是短期的劳动合同，缺乏稳定的工作关系，因此不能享受单位提供的养老保险、医疗保险等福利。

三、中国人民对体制歧视合同工的看法

中国人民的普遍看法：体制歧视合同工的现象在社会中引起广泛关注，许多人认为这种歧视现象违背了劳动平等的原则。大多数人支持合同工享有与正式员工同等的权益和保护。同时，也有人认为体制内单位存在一些合同工的人事问题，这种歧视现象是一种必然的现象。

四、体制歧视合同工的社会影响

体制歧视合同工给社会带来了一些消极影响：

劳动力市场不平衡：合同工的不平等待遇使得劳动力市场的结构不平衡，导致一部分劳动者选择合同工，而不愿意从事稳定的正式工作，从而给稳定就业造成一定压力。

心理和社会不稳定因素：体制内的合同工面临着不确定的工作前景，长期以来的不公平待遇可能引发他们的不满与抵触情绪，进而对社会造成一定的不稳定因素。

五、未来如何看待体制歧视合同工

对于体制歧视合同工的现象，在未来需要采取一些措施加以解决：

完善法律法规：加强对体制内单位与合同工之间的权益保护，严格执行劳动合同法，并加强对歧视行为的打击。

提高监管和执法力度：加大对体制内单位的监管力度，对存在歧视行为的单位进行严厉处罚，并通过加强执法力度形成震慑效应。

促进劳动力市场的平等与稳定：推动建立公平竞争的劳动力市场，通过改善劳动关系和完善社会保障体系，使得合同工与正式员工能够享受到更加公平的就业机会与福利保障。

综上所述，体制歧视合同工的现象存在于中国社会中，这种现象违背了劳动平等的原则，并给社会带来一些消极影响。为了解决这一问题，需要法律法规的完善、监管和执法力度的加强，以及劳动力市场的平等与稳定。只有这样，才能实现对合同工和正式员工平等对待的目标。