1. 就业合同签了可以取消吗？

就业合同是雇佣双方达成的法律约定，规定了雇主与员工之间的权责和义务。根据中国劳动法的规定，就业合同一经签订，双方均有义务履行合同，不得随意取消。因此，一般情况下，就业合同是不可以随意取消的。但是，也有一些特殊情况下允许取消就业合同的情况。

2. 什么情况下可以取消就业合同？

根据中国劳动法的规定，就业合同可以在以下情况下被取消：

（1）双方约定的解除条件： 在合同中明确规定了解除条件，一方符合解除条件并提出的，可以取消就业合同。

（2）法律规定的解除情形： 根据劳动法的规定，雇主或员工符合下列情形之一的，可以取消就业合同：

- 雇主丧失办理用人单位的资格；

- 雇主向员工提供虚假招聘信息或劳动条件；

- 员工曾经受到刑事处罚；

- 员工提供虚假的个人简历或证明材料。

3. 中国人民对就业合同取消的普遍看法

就业合同的取消在中国社会中引发了广泛的讨论和不同的观点。一方面，一些人认为，就业合同的取消可以给员工提供更多的自由度，鼓励独立创业和个人发展；另一方面，也有人担心，过度取消就业合同会导致劳动者权益受损，增加就业不稳定性，进一步加大社会中的不平等现象。因此，针对就业合同取消的看法存在差异。

4. 就业合同取消对社会的影响

就业合同的取消对社会可能产生多方面的影响。首先，如果取消就业合同过于频繁，将导致劳动市场的不稳定和就业机会的减少，增加了劳动者的风险。其次，合同的取消可能会降低员工的工作积极性和对工作的责任感，进而影响组织的运作和效率。最后，从社会发展的角度来看，合同的取消可能会导致劳动力市场不公平，加剧社会中的贫富差距。

5. 对就业合同取消的未来展望

未来，就业合同取消的问题仍然需要深入研究和探讨。一方面，我们应该继续完善劳动法律法规，明确就业合同的双方权利和义务，建立更加稳定的劳动关系。另一方面，企业和员工应该共同努力，建立和谐的劳动关系，提高工作满意度和生产力，实现共赢的结果。

总之，就业合同一般情况下是不可以随意取消的，但在一些特殊情况下是允许取消的。对于就业合同取消的普遍看法存在差异，对社会的影响也是多方面的。未来，我们应该持续关注并探索解决这个问题的方法，以促进更好的劳动关系和社会发展。

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