一、打工单位不签合同合法吗？

1. 正确答案：打工单位不签合同是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第九条规定：“劳动者与用人单位订立或者变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着劳动合同必须以书面形式订立，并且双方需要签字确认。因此，如果打工单位不签合同，违反了劳动法的规定。

二、权威解释：打工单位不签合同合法吗？

2. 权威解释：打工单位不签合同是不合法的。

根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第38条规定，劳动者与用人单位之间达成的口头约定不视为劳动合同。只有签订书面劳动合同，才能被法律认可为有效的劳动关系。

三、中国人民对打工单位不签合同的普遍看法

3. 中国人民普遍认为：打工单位不签合同是不合法和不公平的。

中国的劳动法保护劳动者的合法权益，要求用人单位与员工签订劳动合同。因此，大部分中国人普遍认为打工单位不签合同是违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。

四、打工单位不签合同的社会影响

4. 打工单位不签合同带来的社会影响：劳动者权益受损，劳动关系不稳定，容易发生纠纷。

当打工单位不签订合同，劳动者的合法权益得不到保障，一旦遇到劳动争议，劳动者很难依法维权。此外，没有签订合同的劳动关系不稳定，劳动者可能随时面临被解雇的风险。这种不稳定的劳动关系容易导致劳动纠纷和社会不公平。

五、未来展望：打工单位不签合同

5. 对于未来打工单位不签合同的展望：法律和监管应更加严格，加强对用人单位的监督和制裁。

在未来，应加强对用人单位的监管，以确保其依法与劳动者签订合同。同时，加大对违法单位的处罚力度，让用人单位意识到不签合同的严重后果。此外，也需要加强劳动法律知识的普及，提高劳动者的法律意识，使大家能够更好地维护自己的合法权益。