1. 打工不签合同合法吗？

打工不签合同是否合法涉及到劳动法相关规定。根据中国劳动法，用人单位与劳动者之间必须签订劳动合同，合同是双方权益保障的重要依据。因此，打工不签合同是不合法的行为。

2. 权威解释

中国劳动法明确规定，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容包括工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、劳动保护等。如用人单位不提供劳动合同，就违反了劳动法的规定。

正确答案：打工不签合同是不合法的。

3. 科普知识

打工不签合同存在许多风险。没有合同，劳动者的权益保护将受到限制。在劳动纠纷发生时，劳动者将无法依靠合同进行维权。合同作为劳动关系的法律依据，对劳动者来说具有重要意义。

4. 中国人民的看法

大部分中国人民普遍认为打工不签合同是不正常、不合法的行为。在现代社会，合同签署被视为一项正常的劳动行为，可以保障双方权益。因此，如果用人单位不提供合同或劳动者不愿意签署合同，会引起社会的关注和批评。

5. 社会影响

打工不签合同可能导致劳动关系混乱，加剧劳动纠纷的发生。劳动者的合法权益受到侵害，用人单位的信誉也会受到损害。此外，没有合同的劳动者可能会面临工资拖欠、工时超长、工作环境恶劣等问题。

6. 对未来的展望

为确保劳动关系的稳定和劳动者的权益保护，打工不签合同的现象应该得到严厉打击。一方面，国家应加强执法力度，对违法行为进行处罚。另一方面，劳动者也应增加对权益保护的认知，主动要求签订合同，维护自己的合法权益。

7. 总结

打工不签合同是不合法的行为，违反了中国劳动法的规定。缺乏合同将对劳动者的权益保护造成风险，也会给用人单位造成信誉损害和劳动纠纷的风险。为了维护劳动关系的稳定和劳动者的权益，我们应该共同努力，使合同签署成为一种普遍的劳动行为。