1. 不履行就业合同合法吗？

回答：不履行就业合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，劳动者与用人单位订立劳动合同后，双方都应当按照合同履行各自的义务。如果其中一方不履行合同，就属于违约行为，应承担相应的法律责任。

2. 不履行就业合同的后果

回答：对于劳动者来说，不履行就业合同可能会导致遭遇经济损失，失去稳定的收入来源。对于用人单位来说，不履行就业合同会破坏劳动关系的稳定，增加用人单位的管理成本，并可能面临劳动仲裁或法律诉讼等问题。

3. 不履行就业合同的法律救济途径

回答：对于劳动者来说，如果用人单位不履行就业合同，劳动者可以通过以下渠道来维护自己的合法权益：

- 向用人单位提出书面投诉或索赔。

- 可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

- 可以向人民法院提起劳动诉讼。

4. 公众对不履行就业合同的看法

回答：在中国，大多数人普遍认为不履行就业合同是不道德且不合法的行为。尤其是在当前经济竞争激烈的社会背景下，讲究信用和守约精神被认为是社会文明的基础和道德底线。

5. 不履行就业合同对社会的影响

回答：大规模的不履行就业合同行为会导致劳动关系的不稳定，给用人单位和劳动者双方带来不利影响。这种行为可能造成用人单位难以吸引和留住人才，降低企业的声誉，并对整个社会的信用和合同精神构成威胁。

6. 对不履行就业合同的未来展望

回答：为了促进劳动关系的稳定和社会的和谐发展，进一步完善劳动法律法规是必要的。此外，需要加强对劳动合同的监管和执行力度，提高违约成本，确保劳动者和用人单位的权益得到有效保护。

总之，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不履行就业合同是不合法的行为。劳动者和用人单位在签订就业合同时都应该认真履行各自的义务，维护劳动关系的稳定和全社会的合同精神。