1. 合同签了不给工资违法吗？

答案：是的，合同签了不给工资是违法的行为。

2. 合同签了不给工资的法律依据

答案：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。如果用人单位未支付劳动者工资或者支付工资少于最低工资标准的，属于违法行为。

3. 如何处理合同签了不给工资的情况

答案：如果合同签了不给工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位进行沟通协商，要求支付工资。

2. 在当地劳动纠纷调解仲裁机构申请仲裁。

3. 如果仲裁结果仍不满意，可以向法院提起劳动争议诉讼。

4. 加强合同签约过程的注意事项

答案：为避免合同签了不给工资等纠纷，劳动者在签订劳动合同时应注意以下事项：

1. 仔细阅读合同内容，确保自身权益得到保障。

2. 注意合同中有关工资的约定，确保工资的数额和支付周期明确。

3. 若合同涉及特殊情况或条款不明确，可咨询律师或劳动争议调解机构的意见。

5. 中国人民对合同签了不给工资的普遍看法

答案：大多数中国人民对合同签了不给工资的行为持反对态度。认为这种行为侵害了劳动者的权益，违背了合同的约定，应受到法律制裁。

6. 合同签了不给工资的社会影响

答案：合同签了不给工资严重损害了劳动关系的稳定和社会的公平正义。这种行为导致劳动者的工作积极性下降，造成劳资矛盾加剧，影响整个社会的和谐和平稳发展。

7. 对合同签了不给工资的未来展望

答案：未来，应加强对合同签了不给工资行为的打击力度，完善劳动法律法规，加强对用人单位的监管，规范劳资关系，增强劳动者的权益保护。只有健全的法律制度和社会监督机制，才能有效减少合同签了不给工资等违法行为的发生，确保劳动者的合法权益得到保护。