一、合同签了不给工资合法吗？

答案是不合法的。根据劳动法的规定，雇主与劳动者之间签订的合同应当遵守合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。

二、合同签了不给工资的后果

1. 法律责任：雇主未按照合同约定支付工资属于违约行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起劳动争议，要求支付欠薪，并可能追究雇主的法律责任。

2. 社会影响：合同签了不给工资的现象给劳动者带来了困扰和损失，也损害了雇主的声誉。此类事件一旦曝光，对企业形象和社会信誉造成负面影响，可能导致投资者和消费者的流失。

三、中国人民对合同签了不给工资的普遍看法

合同签了不给工资的现象在中国很普遍，引起了人们的广泛关注和谴责。大部分人普遍认为这是不道德的行为，违法了劳动者的权益，破坏了社会公平正义。

四、对社会的影响

1. 劳动力数量下降：恶意拖欠工资会导致劳动力的流失，劳动者不愿意在不保障合法权益的企业工作，从而导致企业面临人员短缺问题。

2. 劳动关系紧张：合同签了不给工资会引起劳动者对雇主的不信任，劳动关系紧张。这会影响企业内部员工之间的合作和整体工作氛围。

3. 社会不稳定：大量的欠薪事件可能引发劳动者的不满情绪，甚至引发群体性事件和社会不稳定。这对社会的和谐稳定产生了负面影响。

五、对此问题的未来展望

1. 强化法律保护：应加强对恶意拖欠工资行为的打击力度，完善法律法规，加大处罚力度，让违法者付出高昂的代价。

2. 增加监管力度：加强对企业的监管，确保企业遵守合同约定，按时足额支付劳动者工资。建立健全相关的监察机构和举报渠道，提高监管的效果。

3. 提高劳动者权益意识：劳动者应该增强自我保护意识，遇到合同签了不给工资的情况要及时维权，依法维护自己的权益。

为了实现社会的和谐稳定和公平正义，合同签了不给工资这种现象应该得到严厉打击。只有通过法律的规范、监管的加强和全社会的共同努力，才能改善劳动者的待遇，提升劳动关系的稳定性。