劳动者被解除劳动合同吗？劳动者能自主解除劳动合同吗？

是的，劳动者可以被解除劳动合同。在某些情况下，雇主有权解雇劳动者，而劳动者也可以提前解除劳动合同。然而，解除劳动合同需要依法进行。

根据中国劳动法，雇主可以在以下情况下解雇劳动者：

劳动者严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

企业经营困难，按照国家规定进行的裁减人员的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

另一方面，劳动者也可以提出解除劳动合同的请求，例如：

劳动条件发生重大变化，对劳动者身体健康构成威胁的；

劳动者与雇主协商一致的；

劳动者因合同约定的事由提前通知雇主的。

对于劳动者被解除劳动合同的问题，中国人民持有不同的观点。一些人认为，合法解雇劳动者是企业管理的需要，有助于维护企业的正常运行和经济发展。而另一些人则认为，解雇劳动者可能导致社会不稳定和劳动者的权益受到损害。

解除劳动合同可能对社会产生一定的影响。首先，大规模解雇可能导致失业率上升，增加社会不稳定因素。其次，对劳动者的影响可能包括经济困难、职业转换困难等。此外，解雇事件可能引发舆论关注、社会抗议或劳资冲突，对社会和企业形象造成负面影响。

对于劳动者被解除劳动合同的未来展望，我们需要更加关注劳动法的完善和执行。政府和企业应加强社会保障，提供更多的培训机会，帮助劳动者适应就业市场的变化。同时，应强化劳动者的权益保护，防止恶意解雇和不公平对待劳动者的现象发生。

总之，劳动者被解除劳动合同是一个复杂的问题，在法律和道德层面都需要综合平衡。通过科学立法、加强监管和促进社会和谐，我们可以为劳动者提供更加稳定和公正的劳动环境。