1. 劳动者违反劳动合同吗？

答案：是的，劳动者也可以违反劳动合同。

2. 劳动者违反劳动合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有义务履行劳动合同中的约定，但是也有可能出现劳动者违反合同的情况。

权威解释如下：

根据劳动法第三十七条，劳动者应当按照合同约定履行劳动合同，不得违反劳动合同的约定。违反劳动合同的行为包括但不限于无正当理由不按时上班、擅自离职、私自转移工作岗位等。

需要注意的是：

劳动者违反劳动合同的行为应当根据具体情况进行合理、公正的处理，并且必须依法保障劳动者的合法权益。

3. 中国人民对劳动者违反劳动合同的普遍看法

根据一项调查显示，大部分中国人民对劳动者违反劳动合同持负面态度。他们普遍认为违反劳动合同的行为是不道德的，违背了劳动者应当履行的义务。

这种普遍看法主要是基于以下几个因素：

1) 法律意识的普及：

随着法制建设的不断完善，人们对法律的认识和意识逐渐提高。大部分人都认识到劳动合同是双方约定的法律文件，应当严格遵守。

2) 社会责任感：

劳动者违反劳动合同不仅仅对雇主造成经济损失，也会影响到其他员工和企业的正常运作。人们普遍对违法违规行为持维护社会秩序和公平正义的态度。

4. 劳动者违反劳动合同对社会的影响

劳动者违反劳动合同的行为不仅对雇主和企业造成经济损失，也对整个社会产生了一定的影响：

1) 破坏劳动关系：

劳动合同是劳动者与雇主之间的法律约束关系，违反合同会破坏劳动关系的稳定性，加剧劳资纠纷，影响社会和谐稳定。

2) 增加社会成本：

劳动者违反劳动合同可能对雇主造成经济损失，需要通过法律途径追回损失，增加了社会的管理成本和司法负担。

5. 对未来劳动者违反劳动合同的看法

劳动者违反劳动合同是一种不规范行为，应该受到法律的制裁和社会的谴责。

未来，在加强法制建设的同时，还需要提高劳动者的法律素养和职业道德，加强对劳动合同的约束和监督，以减少劳动者违反合同的行为。

同时，政府和企业也应该加强对劳动者的培训和教育，提高他们的工作技能和职业道德意识，以帮助他们更好地遵守劳动合同，并提高就业质量和劳动关系的稳定性。