公司扣压劳动合同合法吗？知识问答论文

1. 公司扣压劳动合同是否合法？

正确答案：不合法

根据中国劳动法的规定，劳动合同是雇主和劳动者之间的法律文件，记录了双方的权利和义务。在劳动关系中，双方都有保护合同权益的义务。因此，公司扣压劳动合同是违反劳动法的行为。

2. 公司扣压劳动合同的权威解释

中国劳动法解释：

公司扣压劳动合同是指雇主在劳动者离职或解雇后故意不返还劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款的规定，劳动合同的解除并不意味着合同的失效，劳动者离职后仍然享有合同保障。因此，公司扣压劳动合同是违法行为，应受到法律制裁。

最高人民法院的司法解释：

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十六条的规定，公司扣压劳动合同将被认定为违反劳动法，劳动者可向劳动争议仲裁机构提起申请，要求雇主归还劳动合同，并可获得赔偿。

3. 中国人民对公司扣压劳动合同的普遍看法

在中国社会中，公司扣压劳动合同是一种常见的违法行为，受到广泛的谴责。大多数人认为雇主扣压劳动合同是对劳动者权益的侵犯，违反了双方签订的合同，并给劳动者的离职手续和权益保障带来了困扰。

4. 公司扣压劳动合同对社会的影响

公司扣压劳动合同对社会产生了严重的负面影响。首先，它破坏了劳动者与雇主之间的信任关系，导致劳动关系紧张和不稳定。其次，公司扣压劳动合同违反了劳动法的精神，对法律的尊严和社会公平正义构成了挑战。这种不合法行为对社会秩序和社会公信力产生了负面的影响。

5. 对公司扣压劳动合同的未来展望

在中国，随着法治意识的提高，对公司扣压劳动合同的监管力度将进一步加强。政府及劳动监察部门将更加严格地执法，保障劳动者权益，维护劳动秩序。同时，劳动者也应增强自身的法律意识，了解自身权益，勇于维护自己的权利。

总而言之，公司扣压劳动合同是违法行为，不合法也不得人心。我们应当共同努力，使劳动关系更加公平合理，确保劳动者权益得到充分保护。