1. 国企都是合同制吗？

答：国企并非全部都是合同制。合同制是一种雇佣关系形式，包括有合同制和非合同制两种形式。合同制是指劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同的方式，明确了双方的权利和义务关系。而非合同制则是指雇佣关系以其他形式存在，例如事业单位、公务员等。

根据中国现行的劳动法规定，国有企业雇佣的劳动者一般都是签订了劳动合同的，属于合同制。但也有少数国企采用非合同制形式，例如招聘人员为事业单位或者采用特定的法律形式，而非直接签订劳动合同。

2. 国企合同制的权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同制是指劳动者与用人单位订立书面劳动合同，并在此基础上履行相关义务的劳动关系形式。劳动合同是根据劳动者自愿原则，按照平等协商的原则签订的，一般包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动条件、劳动保护等方面的条款。

国企的合同制体现了用人单位与劳动者之间的平等协商原则，明确了双方的权利和义务关系，保护了劳动者的合法权益。合同制的存在，使得国企能够更加合理地管理和调配人力资源，营造一个公平公正的劳动关系环境。

3. 中国人民对国企合同制的普遍看法

答：对于国企合同制，中国人民普遍认为是一种公正公平的用工形式。合同制能够保护劳动者的权益，明确双方的权利和义务，减少雇主对劳动者的任意处置。同时，合同制也为国企提供了一个灵活的用工机制，可以更好地适应市场变化和企业发展需求。

然而，也有部分人对国企合同制存在一些担忧和质疑。他们认为合同制下，劳动者的失业风险加大，对于长期稳定的就业没有足够的保障。此外，一些人也担心合同制下劳动双方的利益不平衡，劳动者可能受到不公平待遇。

4. 国企合同制对社会的影响

答：国企合同制对社会产生了积极的影响。首先，合同制保护了劳动者的合法权益，提高了劳动者的待遇和福利。其次，合同制的存在推动了国企管理模式的改进和现代化建设，提高了国企的竞争力和效益。此外，合同制也为国企注入了灵活性，使其能够更好地适应市场需求和变化。

然而，也不能忽视国企合同制对一部分劳动者造成的不利影响。一些劳动者可能面临着短期合同、续聘困难等问题，缺乏稳定的就业保障。此外，合同制下劳动双方的利益不平衡也是一个需要关注和解决的问题。

5. 对国企合同制的未来展望

答：对于国企合同制的未来，应继续加强合同制的法律保障和监管，确保劳动者的权益得到充分保护。同时，要积极推进国企管理模式的改革和现代化建设，提高国有企业的竞争力和效益。

此外，还需要加强对劳动者的培训和职业转岗的支持，提高劳动者的职业素质和就业竞争力，减轻劳动者面临的就业风险。

总而言之，国企合同制是一种公正公平的劳动关系形式，有利于劳动者和国企双方的权益保护和发展。在未来，应进一步完善合同制的法律保障，推动国企改革，实现共赢的劳资关系。

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