合同签了但不给工资违法吗？合同签了却不付工资，是否构成违法？

答案：是违法的。

根据中国劳动法和相关法规，雇主与员工签订的劳动合同是双方之间的合法约定，雇主必须按照合同约定向员工支付工资。合同签了但不给工资属于恶意拖欠工资，违背了合同约定和劳动法规定。

答案：依法保障员工的合法权益。

劳动合同是雇主与员工之间建立劳动关系、明确权利义务的重要法律文书。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条和相关法规，雇主不得恶意拖欠工资。违法拖欠工资不仅损害了员工的合法权益，还破坏了劳动关系的平衡稳定，影响社会的法治秩序。

答案：普遍认为违法、不公平、不合理。

在中国，大多数人对合同签了但不给工资的行为持反对态度。这种行为被视为雇主违法行为，侵犯了员工的合法权益。人们普遍认为，员工应该按劳动成果合法得到相应的报酬，雇主拖欠工资违背了公平原则，对员工形成了不公平待遇。

答案：破坏劳动秩序，导致社会不稳定。

合同签了但不给工资的行为破坏了劳动秩序和合同精神，给整个社会造成了不良影响。这种行为会造成员工的不满和抵触情绪，可能引发劳资纠纷、劳动争议等问题，甚至导致社会不稳定，危及社会和谐与进步。

答案：加强劳动法律监管，维护劳动者权益。

对于合同签了但不给工资的问题，未来应加强相关法律的监管力度，保护劳动者的权益。政府部门应加大对企业的监督检查力度，确保企业遵守法律规定并按时支付工资。同时，加强员工的法律知识普及，提高员工的法律意识和维权意识，以保护自身权益。

综上所述，合同签了但不给工资是违法的，违背了劳动法规定和合同约定。这种行为受到中国人民的普遍谴责，破坏了劳动秩序，对社会造成不良影响。为了维护劳动者的权益，应加强相关法律的监管，确保劳动者合法权益的实现。