1. 合同签了但不给工资合法吗？

答案：不合法。

根据中国劳动法和相关法律法规规定，用人单位必须按照劳动合同约定的方式和金额支付劳动者的工资。工资是劳动者的合法权益，用人单位拒绝支付工资，违反了劳动合同法的规定，是违法行为。

2. 合同签了但不给工资的权威解释

权威解释：中国劳动法是中国劳动关系的基本法律，为保护劳动者的权益、维护劳动关系的平衡和稳定起到了重要的作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条和第二十三条规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，不得拖欠工资或者少付工资。劳动者对享有的劳动报酬有权要求。

3. 中国人民对合同签了但不给工资合法吗的普遍看法

中国人民对合同签了但不给工资合法吗普遍持反对观点。工资是劳动者换取劳动所应得的报酬，是劳动者维持生活、满足自身及家庭需求的重要来源。许多劳动者在遇到拖欠或少付工资的情况下，会感到愤怒和无助。他们倾向于通过法律途径维护自己的合法权益，以期能够获得应得的工资。

4. 合同签了但不给工资的社会影响

合同签了但不给工资的现象对社会带来了诸多负面影响。首先，它破坏了劳动关系的稳定和信任，导致劳动者对用人单位的不信任，使劳动力市场不稳定。其次，拖欠工资导致劳动者生活困难，无法满足基本的生活需求，严重时可能导致社会不安定。此外，它还会给公司的声誉和形象造成负面影响，可能引发舆论关注和社会批评。

5. 对合同签了但不给工资合法问题的未来展望

合同签了但不给工资的问题是一个长期存在且普遍存在的社会问题，需要各相关部门共同努力解决。未来，我们可以期待政府部门加大对拖欠工资行为的打击力度，加强对用人单位的监管；同时，劳动者也应提高法律意识，积极维权，通过合法途径争取自己的权益。

结语

合同签了但不给工资是违法行为，违背了劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益。中国法律明确保护劳动者的工资权益，并规定了相应的法律责任。劳动者应当了解自己的合法权益，增强法律意识，敢于维权。同时，政府部门也应该加大对拖欠工资行为的打击力度，保障劳动者的合法权益。只有通过全社会的共同努力，才能减少合同签了但不给工资的现象，维护社会稳定和劳动关系的良好秩序。

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