合同签了还可以提交离职吗？

1. 合同是否可以随意提交离职

根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，规定了工作条件、权益和责任等内容。在劳动关系持续期间，双方有义务履行合同约定。因此，单方面随意提交离职是不符合劳动法要求的。

正确答案：合同签了需要经过协商和解除程序，才能正式提交离职。

2. 解除劳动合同的方式

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同解除的方式包括终止协议、解除协议和解雇。

终止协议是指双方经协商一致，通过签订书面协议解除合同关系。

解除协议是指一方通知对方解除合同，但需提前30天（劳动合同期限一年以上）或3天（劳动合同期限不满一年）。

解雇是指雇主因雇员违反劳动合同约定，或经济变动导致裁员等原因，单方面解除劳动合同。

3. 中国人民对该问题的看法

根据社会调查和民意调查显示，大多数中国人认为在合同期内随意提交离职是不合适的。他们认为签订合同就意味着双方有义务履行合同约定，只有在特殊情况下才能提交离职。

人们普遍认为，随意提交离职会破坏劳动关系稳定，给雇主和同事带来不便，也会对个人的信用和声誉造成负面影响。

4. 合同签了还可以提交离职的社会影响

如果随意提交离职成为常态，将给企业和经济社会运行带来不利影响。

首先，企业将难以维护稳定的劳动力供给。员工频繁离职将导致企业人员流动率过高，对企业的稳定运营造成困扰和成本上涨。

其次，个人的职业信用和声誉将受到影响。频繁随意提交离职的员工将在职业圈中被视为不可靠的人，难以获得更好的职业发展机会。

5. 对合同签了还可以提交离职的未来展望

随着社会经济的不断发展，人们对合同签约和离职问题的重视程度将逐渐提高。通过立法和加强监督，可以规范劳动关系，并减少因随意离职所带来的负面影响。

同时，企业和雇员应加强沟通，保持合同期内的工作稳定，为双方共同发展创造更好的环境。

综上所述，合同签了不意味着可以随意提交离职，根据劳动法规定，需要经过协商和解除程序。中国人民普遍认为随意离职是不适当的，对个人和社会都会带来负面影响。未来，应加强监管和规范劳动关系，促进双方合作和共同发展。