合同签工资按全额签吗？合同工资是否必须全额签约

正确答案：合同签工资一般按全额签约。

根据中国劳动法和相关劳动合同法规定，雇主与员工之间的劳动合同应当明确约定工资及其支付方式。

根据相关法律，雇主和员工在签订劳动合同时，应当明确约定工资的数额以及支付方式。在正常情况下，合同签订时约定的工资应当是按照全额支付的。这意味着，雇主应当按照合同约定的数额支付工资给员工，不能以任何理由扣除或减少工资。

在中国，大多数人普遍认可合同签工资应按全额签约的原则。他们认为，按时足额支付工资是一种基本的劳动权益，也是保障员工利益和维护劳动关系稳定的重要措施。

同时，不同地区和行业的人们对待合同签工资全额支付的态度也有所不同。有些地区或行业存在着工资拖欠、克扣和不按时支付工资等问题，这使得一些员工对于合同签工资按全额签是否能得到充分落实持有一定怀疑态度。

合同签工资按全额签的实施有助于维护劳动关系稳定，促进社会和谐。同时，也能提升员工工作积极性和工作效率。

如果合同签工资按全额签能够得到充分的执行，将会增强员工对雇主的信任感和归属感。员工会更加愿意为公司付出努力，提高工作积极性和工作效率，从而促进企业的发展。

而如果合同签工资不按全额签，按时足额支付工资的问题得不到解决，将会对员工的工作积极性产生负面影响，在一定程度上损害劳动关系稳定，导致产能下降和员工流失。

继续加强对劳动合同法及劳动法的宣传教育，加强监管力度，保障劳动者权益。

为保障员工的合法权益，维护劳动关系稳定，未来需要继续加强对劳动合同法和劳动法的宣传教育。通过法律宣传教育，提高员工的法律意识和法律维权意识，引导雇主依法履行合同约定，按时足额支付工资。

同时，相关政府部门应加强对劳动关系的监管力度，加大对工资支付情况的核查和处理力度，对拖欠工资等违法行为进行严厉打击，确保劳动者的正当权益。

总之，合同签工资按全额签是一项基本的劳动权益，也是维护劳动关系稳定和促进社会发展的重要举措。只有保障劳动者的工资权益，才能建立和谐稳定的劳动关系，推动中国社会进步与发展。