交五险不签合同违法吗？

在中国，劳动者的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是由雇主按照法律规定向社会保险机构缴纳的，而签订劳动合同则是保护劳动者权益的重要手段。那么，交五险却不签合同违法吗？

1.正确答案

交五险不签合同违法。

2.权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而根据《中国社会保险法》第十九条的规定，用人单位应当按期足额缴纳社会保险费，为参保人提供社会保险待遇。

因此，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者未按时足额缴纳社会保险费，就属于违法行为。

3.中国人民对此的普遍看法

大部分中国人民认为交五险不签合同是违法的行为，这种行为违反了劳动者的权益保护，也损害了社会公平正义。人们普遍认为劳动者应该享受到合法的劳动保障，用人单位应该按照法律规定履行自己的义务。

4.对社会的影响

交五险不签合同的行为对社会造成了负面影响。首先，劳动者面临着失去法律保护的风险，一旦发生劳动纠纷，将难以维护自己的权益。其次，这种行为也会造成社会保险资金的流失，不仅给社会保障体系带来压力，也给参加社会保险的其他劳动者带来不公平。

5.对此未来如何看待

对于交五险不签合同的问题，我们应该加强法律意识和法律实施力度。政府部门应加强对用人单位的监管，在确保劳动者合法权益的基础上，促进就业稳定发展和社会保障体系完善。同时，劳动者也应增强自我保护意识，与用人单位签订正式劳动合同，并关注自己的社会保险缴费情况。

总之，交五险不签合同是违法的行为，违反了劳动者的权益保护。社会应加强法律意识，共同营造公平正义的就业环境。