1. 合同签订前不给工资合法吗？

答：不合法。

2. 合同签订前不给工资的解释

根据中国劳动法，雇主应当支付劳动者工资作为对其劳动的报酬。在合同签订之前不支付工资是违反劳动法的行为。合同签订前不给工资可能是由于雇主的经济困难、资金流动问题或者其他原因导致的，但这并不免除雇主支付劳动者应得的工资的义务。

3. 劳动法对合同签订前不给工资的规定

根据中国劳动法第四十四条：劳动者与用人单位订立书面劳动合同前，提供劳动的，应当按照劳动合同约定享受劳动报酬。

由此可见，劳动法明确要求在合同签订前就要支付劳动者的工资。

4. 中国人民对合同签订前不给工资的普遍看法

在中国的社会中，合同签订前不给工资的行为被广大劳动者普遍认为是不公平和不合理的。劳动者希望能够按照劳动合同的约定及时得到自己应有的工资报酬，并维护自身的权益。

此外，中国社会也对合同签订前不给工资的现象表示担忧，认为这种行为不仅侵害了劳动者的权益，也不利于社会的稳定和发展。

5. 合同签订前不给工资的社会影响

合同签订前不给工资的行为可能导致以下深远社会影响：

1) 劳动力流动性下降：劳动者会对企业信誉产生质疑，降低其对企业的忠诚度，从而减少劳动力的流动性。

2) 劳资关系紧张：不给工资可能引发劳资纠纷，导致企业与劳动者之间的关系紧张，甚至造成劳资冲突。

3) 影响经济发展：不支付工资会降低劳动积极性，可能导致生产效率下降，最终影响整体经济发展。

6. 对此未来的展望

未来，我们应加强对劳动法的宣传和执行，加强对企业的监管，遏制合同签订前不给工资的现象的发生。同时，提高劳动者对自身权益的认识，增强维权意识，及时报案维护自身合法权益。政府和社会各界也应加大对违法行为的惩罚力度，确保劳动者的合法权益得到保障。

结论

合同签订前不给工资是不合法的行为，违反了中国劳动法的规定。这一行为不仅侵害了劳动者的权益，也不利于社会的稳定和发展。在未来，我们应加强法律宣传和执行，加强对企业的监管，并提高劳动者的权益保护意识，共同构建公平、和谐的劳动关系。