合同签订前不给工资违法吗？违法吗？合同签订前不支付工资

合同签订前不给工资属于违法行为。根据中国劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者工资。工资是劳动者劳动的报酬，具有法律保护的权益。合同签订前不给工资违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的权益，构成了违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和第八十七条的规定：

第五十一条：用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时支付劳动报酬，不得拖欠劳动者工资。

第八十七条：劳动者因用人单位不支付劳动报酬依法解除劳动合同的，除享受本法第四十四条第一项规定的赔偿外，还有权获得赔偿金。

以上法律规定明确规定了用人单位应当按时支付劳动者工资的义务。因此，合同签订前不给工资是违法行为，正式劳动合同未签订之前，劳动者也享有法律保护的权益。

中国人民普遍认为合同签订前不给工资是不合法的和不道德的行为。

根据中国的劳动伦理观，劳动者为用人单位提供劳动力，应当得到相应的报酬。合同签订前不给工资侵犯了劳动者的基本权益，违背了公平公正的原则。因此，中国人民普遍对这种行为持反对态度，并支持劳动者维护自己的权益。

合同签订前不给工资的行为对社会造成了不良影响。

首先，这种行为会造成劳动者的经济困境，给劳动者的生活带来困扰。如果劳动者无法及时获得应得的工资，可能会导致个人生活困难，甚至影响家庭的生活状况。

其次，这种行为也严重损害了用人单位的声誉。合同签订前不给工资会使用人单位被贴上不诚信和不守合同的标签，这在商业社会中，是一种无法容忍的行为。用人单位的不信用行为会对其业务发展产生负面影响。

合同签订前不给工资的行为已经引起了广泛的关注和重视。

政府和相关部门加强了对用人单位违法拖欠工资行为的打击力度，制定了更加严格的法律和政策来保护劳动者的权益。同时，劳动者也增强了对自身权益的维护意识，积极争取自己应得的工资。

未来，随着法制建设的不断完善和人们劳动意识的提高，相信合同签订前不给工资的行为将会得到更加严厉的处理，违法者将会受到更严重的处罚。而劳动者的权益也将会得到更加有效的保护，实现劳动关系的和谐与稳定。