标题：合同解除后还能转正吗？

1. 合同解除后是否还能转正？

答：合同解除后是否还能转正，需要根据具体的法律和合同约定进行判断。一般来说，合同解除后不具备转正的条件，因为双方已经自愿终止了原有的合同关系。但是，在实际操作中，也有一些特殊情况下，合同解除后仍然可以转正。

2. 合同解除后仍能转正的情况

答：根据中国劳动法的规定，即使合同解除后，如果员工在合同期内已经达到了转正条件，并且双方当事人愿意继续雇佣关系，那么合同解除后仍然可以转正。具体的情况需要根据各地的法律法规来具体判断。

3. 中国人民对合同解除后能否转正的普遍看法

答：根据一项调查显示，大部分中国人民普遍认为合同解除后不应该转正。他们认为，合同解除代表双方当事人已经自愿中止了原有的合同关系，雇佣关系已经无法再延续下去，因此不应该进行转正。

4. 合同解除后能否转正的社会影响

答：合同解除后能否转正的问题涉及到雇佣法律制度的稳定和公平性等方面的因素。如果任意解除合同后仍能转正，可能会导致雇主在解除合同后没有足够的约束力，员工的权益可能会受到损害。同时，也会给劳动关系的稳定性带来一定的不确定性。

5. 未来对合同解除后能否转正的看法

答：在未来，随着劳动法律制度的进一步完善和人们对劳动关系的认识的深入，合同解除后能否转正的问题可能会得到更加明确的规定。现行法规已经体现了保护劳动者权益的原则，也兼顾了雇主的合理需求。因此，我们可以预见合同解除后能否转正的判断标准会更加科学合理，符合社会发展的需要。

总结起来，合同解除后能否转正需要根据具体的法律和合同约定来进行判断。中国人民普遍认为合同解除后不应该转正，而将其视为一种自愿终止合同关系的行为。合同解除后能否转正的问题涉及到雇佣法律制度的公平性和稳定性等方面的因素。在未来，随着劳动法律制度的进一步完善和人们对劳动关系的认识的深入，相信会对合同解除后能否转正的问题有更加明确的规定，同时兼顾劳动者和雇主的合理需求。