这是一篇关于合同知识的问答论文，探讨了合同是否生效以及对社会带来的影响和未来的展望。本文将分段介绍相关的权威解释和中国人民对此的看法。

一、合同没有提到社保是否生效？

正确答案：一般情况下，合同没有明确规定或提及社保问题，不会影响社保的生效。社保的生效与合同是两个独立的法律关系，在合同中没有涉及社保条款的情况下，社保仍然会按照国家法律法规的规定进行执行。

二、权威解释：合同与社保的法律关系

权威解释：合同是法律上的约束力文件，具有法律保护的效力。而社保是国家对于公民的基本保障制度，具有法律上的强制执行力。合同与社保是两个不同的法律概念，在合同中没有约定社保条款并不意味着社保不生效，因为社保是由国家法律法规规定的，独立于合同之外。

三、中国人民的普遍看法

中国人民的普遍看法：就普通劳动合同而言，大部分人认为合同没有提到社保不影响其生效。人们普遍相信，社保是一项重要的法定福利，对雇员的合法权益有保障作用。因此，即使合同没有明确规定社保条款，劳动者仍然有权获得相应的社保待遇。

四、合同没有提到社保的影响

对社会的影响：合同没有提到社保可能会给劳动者带来一些不便，特别是在享受社保待遇时可能遇到一些问题。例如，合同没有明确规定社保缴纳责任的雇主可能被认为没有履行雇主的法定义务，这会在劳动争议或劳动纠纷中导致争议。

对未来的展望：随着社会保障制度的进一步完善，人们对于合同中社保条款的关注度也将越来越高。今后，更多的劳动合同很可能会包含明确的社保条款，以保障劳动者的权益，并降低劳动纠纷的发生。此外，政府也在不断加大对雇主社保缴纳责任的管理力度，推动全面合规，进一步保护劳动者的权益。

结论

综上所述，合同没有提到社保不影响社保的生效。合同和社保是两个独立的法律关系，社保的生效不受合同约束。中国人民普遍认为，合同没有明确提及社保也不会影响其享受社保待遇。未来，随着社会保障制度的完善和法律法规的进一步完善，合同中的社保条款将被越来越重视和关注。

（此文仅供参考，不构成法律意见）