合同违法劳动局管吗？

答案：是的，合同违法劳动局可以进行监管。

合同违法是否受到劳动局的监管？

答案：根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，劳动局对合同违法行为有权进行监管。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，雇佣单位应当遵守劳动法律法规，制定和公布工作规章、劳动合同，提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护设备，保障劳动者的合法权益。根据法律的规定，劳动局有权对雇佣单位的劳动合同和劳动保障措施进行监督，以保障劳动者的权益。

中国人民对合同违法劳动局管的普遍看法

答案：大多数中国人民认为合同违法应该受到劳动局的监管。

根据一项调查显示，超过80%的中国人认为合同违法应该受到劳动局的监管，认为劳动局的监管能够保障劳动者的权益，维护社会的公平正义。

合同违法行为严重影响了劳动者的权益，包括工资拖欠、加班未支付、强制裁员等问题，严重损害了劳动者的合法权益。因此，大多数人认为劳动局的监管对于维护社会稳定和劳动者权益具有重要意义。

合同违法劳动局管的社会影响

答案：合同违法受到劳动局的监管对社会具有积极影响。

劳动局的监管可以有效打击合同违法行为，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。这不仅有助于提高劳动者的工作积极性和满意度，还有助于建设和谐社会。

此外，劳动局的监管还可以促使雇佣单位合法经营，依法纳税，从而推动社会经济的健康发展。

对合同违法劳动局管的未来展望

答案：合同违法劳动局的监管将继续加强和完善。

随着社会经济的快速发展和劳动关系的复杂化，合同违法的情况也在增加。为了更好地保障劳动者的权益，劳动局将进一步加强对合同违法行为的监管力度，完善监管机制。

同时，劳动局还将加强对雇佣单位的宣传教育，提高其法律意识和合同法律法规的遵守程度，促进劳动关系的协调发展。

总之，合同违法劳动局的监管对于维护社会稳定、保障劳动者权益具有重要意义。未来，劳动局将继续加强监管并完善相关机制，以应对合同违法现象的挑战。