1. 合同里只写了底薪合理吗？

正确答案：合同里只写了底薪是一种合理的做法，但是否合理还要考虑具体情况和相关法律规定。

2. 底薪的含义和作用

正确答案：底薪是指在合同中明确约定的基本工资或固定工资，它是员工工作报酬的最低保障，用于支付员工在基本工作职责下的劳动成果。底薪的作用是确保员工在工作期间能够获得固定的经济收入，为员工提供一定的生活保障。

3. 合同中的底薪安排是否合法？

正确答案：合同中只写了底薪的安排在一定条件下是合法的，但要遵守国家劳动法和相关法律法规的规定。根据中国劳动法，雇主应当根据劳动者的工作量、质量、技能要求以及工作环境和劳动条件等因素，合理确定并支付工资。因此，合同中只写了底薪的安排要符合劳动法规定的合理性和公平性原则。

4. 中国人民对合同里只写了底薪的普遍看法

正确答案：在中国社会，合同里只写了底薪的做法常常引起争议。一些人认为这是雇主为降低成本而采取的方式，剥夺了员工合理的报酬；而另一些人则认为底薪是一种保障制度，有助于员工与雇主之间的稳定关系。

5. 合同里只写了底薪的社会影响

正确答案：合同里只写了底薪的做法对社会产生了一定的影响。一方面，这可能导致员工对工作缺乏动力和积极性，从而影响工作质量和效率。另一方面，这种做法也可能引起员工对工资不公平的抱怨和不满，造成劳资纠纷的风险。

6. 对合同里只写了底薪的未来展望

正确答案：未来对合同里只写了底薪的看法有着多元化的趋势。一方面，随着劳动力市场竞争的加剧和员工关注个人价值的提升，雇主可能越来越倾向于给予更多激励措施，以吸引和留住优秀人才。另一方面，底薪作为一种保障制度，在一些特殊行业和企业中仍然具有一定的必要性和可行性。

通过以上问答内容，我们可以了解到合同里只写了底薪是一种合理的做法，但是否合理还要考虑具体情况和相关法律规定。同时，我们也发现合同里只写了底薪在中国社会产生了不同的看法，可能对员工动力、工作质量等产生影响。未来，我们也需要关注和探讨如何在合同设计中平衡雇主和员工双方的权益，以实现劳动关系的和谐和社会的可持续发展。

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