1. 底薪合同是否合法？

答案是：合法。

根据中国劳动法的规定，雇主与员工之间形成的劳动合同应当书面订立，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。劳动报酬是劳动合同中的一项重要条款，底薪合同指的是只写明底薪而不具体约定其他奖金或津贴的合同形式。

根据现行法律，底薪合同是被认可和合法的。劳动法没有对底薪合同做出特别的限制和规定，只要底薪达到最低工资标准，雇主与员工之间就可以达成底薪合同。这意味着底薪合同在法律上是有效的。

2. 合同里只写了底薪的权威解释

底薪合同是一种合法的劳动合同形式，雇主与员工双方在劳动条款中仅约定员工基本工资的支付，不约定其他项目的报酬。双方约定底薪合同时，应确保底薪水平不低于最低工资标准。底薪合同一般适用于一些不稳定的工作岗位，或者对奖金、津贴等其他项目没有明确约定需要的工作。

底薪合同的优点是简单明了，减少了劳动合同的复杂性。它对于雇主来说，可以更灵活地控制人力成本，而对于员工来说，可以根据自己的努力来争取加薪的机会。然而，底薪合同的缺点在于限制了员工的收入增长空间，可能导致薪资增长的局限性。

3. 中国人民对于底薪合同的普遍看法

中国人民对底薪合同的看法存在分歧，主要取决于个人的立场和工作经历。有些人认为底薪合同公平合理，它降低了企业的用工成本，推动了劳动力市场的灵活性，同时也为员工提供了稳定的基本收入。

然而，也有人对底薪合同持有不同的观点。他们认为底薪合同存在着较大的不确定性，限制了员工的收入增长，使员工难以预测自己的未来收入。尤其是对于那些工作辛苦、岗位不稳定、缺乏晋升机会的员工来说，底薪合同可能导致他们长期处于低工资的困境中。

4. 底薪合同对社会的影响

底薪合同的出现在一定程度上改变了劳动力市场的动态。它使得企业能够更灵活地调整员工的薪酬以适应市场需求的变化。

然而，底薪合同也带来了一些社会问题。首先，底薪合同可能增加了员工收入的不稳定性，使得他们难以应对生活中的突发情况。其次，底薪合同可能导致员工的劳动积极性下降，因为他们无法预测到自己的付出是否能够得到相应的回报。最后，底薪合同可能加剧了收入分配的不平等现象，使一部分人的薪资增长受到限制，而另一部分人的收入可能远远超过底薪。

5. 对底薪合同的未来展望

对于底薪合同的未来发展，有必要进行更加深入的研究和讨论。应当从制定合理的最低工资标准、完善劳动法律法规、加强劳动保障等方面入手，以平衡底薪合同对劳动力市场的影响。

同时，我们也应该关注底薪合同对于员工薪资增长的限制性，鼓励企业提供更多的发展机会和晋升机制，以激励员工的努力和创造力。

综上所述，底薪合同在中国劳动合同中是一种合法形式，但其是否合适和公平仍然存在争议。未来，我们应当通过制度优化和政策调整，推动底薪合同与员工权益的平衡，实现劳动力市场的稳定和可持续发展。