1. 员工签了合同辞职有工资吗？

正确答案： 根据劳动法的规定，员工在签订合同后辞职时，有权获得相应的工资和福利待遇，具体的计算方式根据合同条款和劳动法的规定而定。

2. 员工辞职的权威解释

员工辞职的权威解释：根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，劳动合同期限届满或者劳动者提前解除劳动合同，劳动者都有权享受相应的经济补偿，包括已经实际工作的工资、加班费、年终奖等。

此外，根据合同的具体内容，如约定了合同提前解除的经济补偿标准，员工也有权根据合同约定进行计算。

3. 中国人民对员工签了合同辞职有工资的普遍看法

中国人民对员工签了合同辞职有工资的普遍看法：大部分中国人民普遍认为，在员工按照合同规定辞职时，他们应该获得应有的工资和福利待遇。这是因为员工为企业做出了贡献，按照劳动法的规定，他们有权享受相应的经济补偿。

对于许多中国人来说，劳动者的权益应得到保障，而未能支付相应工资的企业会受到谴责和舆论压力。公众呼吁加强劳动保护，确保员工能够合法获得自己应得的报酬。

4. 对社会的影响

员工签了合同辞职有工资的权益保障，对社会有积极的影响。首先，这种保护措施有助于增强劳动者的就业信心和稳定性，因为他们知道自己在提前解除劳动合同时可以获得相应的经济补偿。

此外，这种保障也能够促进劳动市场的公平竞争，并有利于提高劳动力的流动性。员工在获得相应工资的保障下，更愿意寻找更适合自己的工作，这有助于实现人力资源的合理有效配置，提高整个劳动力市场效率。

5. 对未来的展望

在保障员工签了合同辞职有工资的权益方面，中国的劳动法还有可以改进的空间。未来，我们期待政府和立法机构能够加强对劳动合同解除过程中的员工权益保护，进一步明确合同解散时的经济补偿标准和计算方式。

除此之外，鼓励企业建立更加完善的内部制度，与员工签订合同时明确约定提前解散时的经济补偿标准，并加强与员工的沟通和解释，以减少因合同解散引发的争议和纠纷。

总的来说，保障员工在签了合同辞职时能够获得应有的工资和福利待遇，符合劳动力市场的正常运行和公平竞争的原则，也是维护劳动者合法权益的重要举措。