1. 员工签了5年合同违法吗？

不一定违法。根据中国劳动法的规定，员工与用人单位签订的劳动合同，其最长期限不得超过10年。因此，员工签了5年合同并不必然违法。然而，尽管法律允许签订长期合同，但一些具体的约定仍需要符合劳动法的规定，例如工资待遇、工作时间、休假等。

2. 员工签订长期合同应注意的问题

注意合同条款。员工在签订长期合同前，应仔细阅读和理解合同条款。特别关注工资水平、工作时间、加班费、年假等待遇的具体约定。此外，员工还应留意合同的解除方式和违约责任等内容，以保障自身权益。

寻求法律援助。如果员工对合同条款存在疑问或觉得不合理，可以寻求法律援助，咨询专业人士，确保自身利益。

3. 中国人民对员工签了5年合同的普遍看法

各有不同观点。中国人民对员工签订5年合同的看法各不相同。一些人认为长期合同能够稳定就业，提供更长期的收入保障，对于有稳定经济来源的员工来说是一种好处。然而，另一些人则担心长期合同可能限制个人的职业发展空间，导致工作压力增加，甚至可能被用人单位滥用。

需要权衡利弊。员工在签订长期合同前，应对个人情况进行权衡。综合考虑经济稳定性、职业发展、个人期望等因素，做出符合自身利益的决策。

4. 长期合同对社会的影响

增加用人单位的灵活性。长期合同能够为用人单位提供员工长期稳定的工作力量，增加企业的灵活性和长期规划能力。

降低员工流动性。员工签订长期合同后，可能会降低员工的流动性，造成人才市场的僵化，对整个社会的就业机会和人才配置产生一定的影响。

5. 对员工签订长期合同的未来展望

灵活性与稳定性的平衡。未来，应该探讨如何在员工和用人单位之间找到灵活性和稳定性的平衡点。既要保障员工的权益，也要考虑用人单位的需求。可以通过灵活的福利制度、职业发展规划等措施，实现双方的共赢。

制定更完善的法律法规。在长期合同管理方面，相关法律法规应进一步完善，明确规定工资支付、优待待遇、劳动保障等方面的具体要求，保障员工权益的同时，满足用人单位的合理需求。

总之，员工签订5年合同并不一定违法，但在签订长期合同前，员工应该充分了解合同条款、寻求法律援助，权衡利弊并做出正确决策。中国社会对于员工签订长期合同的观点各异，需权衡各方面利弊。未来，应寻求灵活性与稳定性的平衡，并完善相关法律法规，以促进员工与用人单位的共同发展。

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