1. 员工签合同不买社保合法吗？

根据中国法律和劳动法规定，雇佣员工的企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。员工签合同期间不购买社保是不合法的，违反了相关规定。

强调：员工签合同期间必须购买社保是法律要求，雇主不能以任何理由或合同条款违背法律。

2. 对员工签合同不买社保的权威科普解释

根据劳动法的相关规定：

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。社会保险是保障劳动者合法权益，维护社会稳定的重要方式之一。

《中华人民共和国社会保险法》规定，参加社会保险是我国劳动者的基本权益和义务，也是用人单位的基本责任和义务。用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。

综上所述，员工签合同不买社保是违法的，雇主有法定义务为员工购买社会保险。

3. 中国人民对员工签合同不买社保的普遍看法

据调查，大多数中国人对员工签合同不买社保持负面看法。他们认为这是剥夺员工的权益，违背了社会公平正义。许多人将其视为不负责任且违反法律的行为。

此外，许多人认为员工签合同不买社保会给社会带来负面影响。如果员工在意外或疾病发生时无法获得社会保障，将给他们和家庭带来巨大经济压力。同时，这种行为也可能引发社会不稳定，造成社会问题。

4. 员工签合同不买社保的社会影响

员工签合同不买社保对社会带来的影响是多方面的：

首先，员工无法享受到应有的社会保障，一旦遭遇重大疾病或意外伤害，将自负医药费和治疗费用，给个人和家庭带来沉重经济负担。

其次，员工签合同不买社保违反了法律，严重影响了劳动者的权益保障，剥夺了他们的基本权利。

最后，员工签合同不买社保可能导致社会问题的出现，不公平的待遇和不稳定的就业环境可能引发社会不满和纠纷。

5. 对未来员工签合同不买社保的展望

面对员工签合同不买社保的问题，有必要加强法律和执法力度，确保用人单位履行法定义务，并加强对违法行为的处罚。

同时，强调员工的合法权益，落实社会保障制度，保护劳动者权益，是保持社会稳定和实现公平正义的关键。

最后，大家也需要提高自身的法律意识，了解自己的权益，及时报警或求助，争取自己的合法权益。