1. 合同里面不写提成违法吗？

答案：合同里面不写提成并不一定违法，但存在风险问题。

2. 合同法对提成的规定是什么？

答案：根据《中华人民共和国合同法》，提成是指根据合同约定，根据工作业绩、销售额或利润率等指标计算出来的报酬。合同法没有明确规定合同必须写明提成的具体数额或比例。

3. 为什么在合同中明确提成比例是必要的？

答案：在合同中明确提成比例可以确保双方权益的明确性和合法性。明确提成比例可以减少争议和歧义，保护劳动者和企业的合法权益。

4. 合同未明确提成比例可能带来的风险有哪些？

答案：合同未明确提成比例可能引发争议和法律纠纷。如果双方对提成的计算、支付方式或数额产生分歧，可能造成劳动争议和合同纠纷。此外，未明确提成比例也可能导致劳动者无法获得应有的报酬。

5. 对合同里面不写提成的权威解释是什么？

答案：权威解释是指由专业机构、法律适用机构或法院发布的有关合同解释的指导性意见。截至目前，暂未发现权威解释对于合同里面不写提成是否合法的明确解释。

6. 中国人民对此的普遍看法是什么？

答案：根据公众舆情和司法实践，大部分中国人民认为合同应当明确写明提成比例，并认为未明确提成比例存在不公平和风险。法院也倾向于保护劳动者的合法权益，对于未明确提成比例的情况，通常会依据相关法律原则和诚实信用原则进行解释和判决。

7. 合同里面未明确提成的影响和社会问题有哪些？

答案：合同未明确提成可能导致劳动纠纷增加，破坏了劳动关系的稳定性和合同诚信原则。此外，对于劳动者来说，未明确提成会增加心理压力和不确定性，影响工作积极性和稳定性。

8. 对于未明确提成的未来发展，如何看待？

答案：随着社会发展和劳动法的完善，预计未来将会有更多法律规定关于提成的明确要求。同时，企业和劳动者应加强合同谈判和规划能力，尽可能在合同中明确提成比例，避免争议和纠纷的发生。

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